一、岗位职责：

1、执行绩效考核数据统计、绩效考核过程的跟进、指导及监督工作；

2、收集绩效考核制度实施问题和效果，协助各部门做好绩效结果运用与激励等工作，提供合理化建议和改进措施；

3、参与业务，熟悉

岗位职责：

1、全面统筹人力资源部的各项工作，完成人力资源部各项年度计划的实施；

2、主导建立人力资源体系及相关制度并监督执行；

3、负责部门团队管理、建设；

4、领导交代的其他的工作。

任职要求：

1

（Job Responsibilities & Requirements）：

Senior level , 8 years experience

Degree

Job Function

Merchandising & Purchasing & development〉 infant bedding

Responsibilities:

? Lead

一、岗位职责：

1、根据人员编制及业务需要招聘人员；

2、招聘渠道开拓和维护，人才库简历；

3、员工入转调离手续办理，档案管理；

4、负责新员工入职培训，跟进培训效果；

6、员工关系维护，策划、组织员工

你的工作：

招聘模块：

1.及时掌握用人部门的人员需求

2.招聘工作的计划与落实

3.开发、管理与维护招聘渠道，总结、优化招聘流程

4.完成招聘项目的策划、执行、支持

培训模块：

1.完成培训需求的前期调研、培

你的工作：

招聘模块：

1.及时掌握用人部门的人员需求

2.招聘工作的计划与落实

3.开发、管理与维护招聘渠道，总结、优化招聘流程

4.完成招聘项目的策划、执行、支持

我们希望你：

1.大专及以上学历

2.专业

岗位职责：

1、协助完善公司员工激励机制和绩效管理流程；

2、推动各部门绩效管理工作的落地；

3、各部门绩效管理、绩效考核的监督和检查、汇总和分析工作；

4、深入了解生产端的业务流程，并对其人力规划做整体

岗位职责：

1、细化分公司销售队伍年度发展计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划；

2、持续优化和完善公司的招聘体系、招聘相关制度和招聘流程；

3、组织实施招聘，协调安排面试、复试事宜，并负责招聘效

岗位描述：

1、负责企业行政、人事、经营和考核各项管理工作；

2、负责组织、修订、完善企业各项管理规章制度；

3、负责企业人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动关系等人事程序或规章制度制定

【岗位职责】

1.全面负责福州门店人力资源相关工作，向总部人力资源部负责人汇报工作；

2.激励：熟悉门店业务，能提出激励计划和具体实施办法；

3.企业文化：配合总部落地企业文化；协助门店进行文化建设，营造良

HRBP主管

岗位要求：

1、参与制定业务战略规划，设计HR解决方案并推动执行；

2、为适应行业发展趋势以及业务战略调整需要，优化组织结构；

3、督促招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的开展与

职责描述：

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

3、及时完成公司人才队伍建设的要求；

4、人才队伍的建设

加入我们，你将获得

1、【薪酬】均薪6-8K，无责底薪+绩效，试用期薪酬不打折！底薪将在面试后根据你的工作经验、技能掌握情况等因素来决定。

2、【丰厚福利】入职即缴纳六险一金、各大节日享礼金/礼品、享受法定假

岗位职责：

1、招聘工作：负责集团各类中高端人才需求的招聘与离职补缺工作，主要需求岗位方向包括营销岗、售前技术支持岗、工程建设技术岗、商务辅助岗等，工作量占比约60%。

2、绩效工作：跟进所服务部门员工的

岗位职责：

1、深入理解事业部中长期规划、业务流程，对交付端的战略规划与人力规划做整体性思考；

2、有一定的敏感度和组织诊断能力，把握交付端业务、组织的需求与战略、目标的差距；

3、分析交付端用人成本及

岗位职责：

组织管理：

1、组织模式推动落地：配合、协同业务部门，进行组织模式变革推动落地；

2、年度编制预算管理、日常编制管控: 结合公司业务发展，合理管控组织规模及编制，制定年度编制预算规则工具，推动

工作职责:

1、协助上级建立健全公司人力资源管理体系（包含招聘、培训、福利、绩效考核等）及相关制度；

2、建立和维护好公司系统及人事档案材料，执行岗位工作职能要求，处理人员入、转、调、离手续等流程；

3、

【你来佐纳做什么？】

1、根据所对接部门经营目标及人员规划，执行招聘计划，确保满足业务发展需求。

2、执行所对接业务部门制度、流程、表单，建立所对接部门内部管控机制，并对出现的问题进行反馈。

3

岗位职责：

1、根据电商战略发展方向，规划并制定电商人力资源各相政策。

2、根据电商组织发展需要，拟订并执行团队的调配与吸纳计划，确保团队依计划完成组建。

3、负责建立电商团队的文化建设。

4、负责向电商

一、岗位职责：

1、按照集团公司总体发展战略，负责组织、实施子公司公司日常人力行政工作的运营及管理；

2、建立和完善人力行政管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），不断提升人力管理各模块工作

Take your next career step at ABB with a global team that is energizing the transformation of society and industry to achieve a more productive, sustainable future.

At ABB, we have the clear goal of

工作职责：

1. 理解人力资源政策及流程，担当所负责部门的HRBP角色，提供必要的建设性意见和建议；

2. 负责所负责业务部门招聘工作，有效进行人员配置；

3. 督促贯彻企业文化、价值观、培训项目及课程、公司政策

一、岗位职责

1.根据纺品人力资源策略及所在中心年度经营计划，制订所在中心年度人力资源工作计划，并负责计划实施，确保人力资源工作支撑业务日常经营活动的开展；

2.根据公司所在中心业务发展需求，通过招募、识

岗位职责：

1、合理规划公司的招聘渠道，对各类招聘网站和机构及学校等进行调查、评估与维护；

2、协助对各中心部门的人力现状进行分析，定期进行人力资源盘点，对公司的人力资源结构进行优化；

3、招聘工作的实

岗位职责：

1、作为子公司业务的合作伙伴，推动人力资源领域各模块运作，促进业务战略目标达成；

2、在业务部门层面组织实施招聘，协助建立组织建设和公司文化的落地等推进工作；

3、为业务部门发展提供人力资源

一、岗位职责：

1. 人才支持：根据招聘任务计划，推进招聘工作的开展，包括但不限于简历搜集和筛选、邀约面试、试用期管理等；定期梳理业务部门的人才配置需求，合理任用、调配、汰换，确保人力资源的有效配置、提