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1、全日制本科应届毕业生，国贸及英语专业的应届生优先考虑。

2、娴熟的英语听说能力，能熟练运用英文邮件、流利口语以及在线交流工具与客户沟通：英语水平最好达到CET6级以上

3、具有

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1、全日制本科应届毕业生，国贸及英语专业的应届生优先考虑。

2、娴熟的英语听说能力，能熟练运用英文邮件、流利口语以及在线交流工具与客户沟通：英语水平最好达到CET4级以上

3、具有

岗位职责

1.英语听说读写流利,能独立用英文处理客人的业务,邮件往来及将客人的原意内容向工厂表述并贯彻具体实施操作

2.了解外贸业务流程,热爱国际贸易行业，特别是鞋类贸易

3.能独档一面开展业务部门的跟单工作

具体要求：

1）良好的职业道德与职业操守，较强的事业心、责任感；

2）具备深厚的美术基础，有较强的色彩搭配能力；

3）能够独立承担鞋子的整体设计、材料搭配，能够跟据客户的要求进行设计；

4）熟悉沙滩凉拖鞋

【岗位要求】

1、大专以上学历，有1-2年招聘培训相关工作经验；

2、熟悉招聘培训流程，熟练运用各种招聘渠道，掌握面试流程和面试技巧；

3、具备较强的沟通及抗压能力，学习能力强；

4、可塑性

工作职责:

1、协助上级建立健全公司人力资源管理体系（包含招聘、培训、福利、绩效考核等）及相关制度；

2、建立和维护好公司系统及人事档案材料，执行岗位工作职能要求，处理人员入、转、调、离手续等流程；

3、

岗位职责：

1、DL现场招聘

2、DL招聘相关数据制作

3、内部推荐推动

4、DL报到现场作业&合同检查

任职要求：

1、大专以上学历，优秀应届生亦可；

2、熟悉人力资源各模块，逻辑思维清晰；

3、工作认真、细心

1、开展招聘、录用（安排面试、上岗、企业文化培训），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；

2、办理职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等事项办理；

3、做好员工人事档案整理、信

一、岗位职责：

1、协助部门主管开展招聘、录用（安排面试、上岗、企业文化培训），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；

2、协助办理集团各中心职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩

岗位职责：

1、负责公司招聘、考勤、薪资、员工关系等人事工作；

2、负责行政证照的办理、年检；

3、协助完成其它工作。

福利：

1、广阔的发展平台和畅通的晋升渠道；

2、优美舒适的办公环境和专业的团队

岗位职责：

1、大中专以上学历、持有会计证，从事进出口贸易财务工作二年以上；

2、有进出口贸易、铸造设备行业相关经验优先考虑。

3、熟悉会计流程及财务报表编制，懂得建账、并能独立完成做手工账、懂得进出口

岗位职责

1、开发和维护招聘渠道，负责整个招聘流程包括但不限于简历筛选面试背景，调查等，以确保及时有效地完成招聘任务。

2、协助完成公司培训项目活动的组织实施和跟进评估，准确按时完成人力资源相关数据报表

岗位职责：

1、协助修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、协助招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

4

一.岗位职责：

1.负责公司所需人员的招聘工作，包括筛选简历、组织面试与选拔；

2.负责办理员工入离职、合同签订、缴纳社保、人员档案管理等工作；

3.组织绩效考核，并负责每月薪资核算，成本核算等工作；

4.协

1、公司管理体系文制度的宣导、归档与整理；

2、负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，公司人事档案管理和每月考勤统计；

3、负责员工招聘工作，依据招聘计划组织实施各项招聘活动；

4、负责公司人员到

一、岗位职责：

集团总部人事专员岗位，主要负责总部日常人事工作，协助人力总监对接各分部人事专员。

二、任职条件：

1、大专以上学历；

2、工作积极、有责任心、有学习能力；

3、人力资源专业背景或有意从事

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，

1. 人力资源管理、工商管理、经济学、行政管理、劳动与社会保障等相关专业全日制大学本科及以上学历；

2. 1-3年工作经验，有制造业、工厂端口、多元化集团公司、大中型企业总部经验者优先；

3. 熟悉工厂端招聘工

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At ABB, we have the clear goal of

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1.协助上级完善公司管理制度及流程；

2.根据人员需求，制定招聘计划；

3.协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位说明书；

4.企业文化的建立与宣导；

5.核算工资，绩效考核的统计及管理；

6.完成领导交代

岗位职责：

1.主导公司各类人才的招聘及人资事务性工作的处理；

2.根据公司业务发展需要，制定招聘计划，完成招聘目标，满足公司用人需求；

3.负责建立公司人才储备库，做好简历管理；

4.及时了解同行业人才动态

岗位职责：

1、公司培训产品、广告、宣传彩页、宣传海报、视频等宣传品的设计与制作

2、课程大纲和培训方案的排版设计

3、培训项目现场的主VI和项目延展设计

4、公司项目标书的制作

5、公司公众号、网站等新媒

1、负责根据招聘需求，筛选简历，通知及安排面试，跟踪面试结果，安排人员入职；

2、绩效制定与实施；协助企业文化落地；

3、负责员工入职、试用、转正、异动、离职等相关异动手续办理；

4、建立组织架构，统筹公

1、负责根据招聘需求，筛选简历，通知及安排面试，跟踪面试结果，安排人员入职；

2、绩效制定与实施；协助企业文化落地；

3、负责员工入职、试用、转正、异动、离职等相关异动手续办理；

4、建立组织架构，统筹公

一年以上HR经验，负责根据招聘需求，筛选简历，通知及安排面试，跟踪面试结果，安排人员入职；

2、绩效制定与实施；协助企业文化落地；

3、负责员工考勤统计；

4、负责员工入职、试用、转正、异动、离职等相关异

1.专注行业中高端候选人寻访，负责候选人面试、薪资谈判、offer发放、入职及试用期跟进等一系列招聘事宜；

2.负责目标行业客户信息分析，研究客户需求，为客户推荐匹配的人选；

3密切关注人才市场信息，进行人才地

岗位职责

1、根据公司年度业绩指标，进行团队目标分解，报批并监督实施。

2、个人市场开发能力强，领导团队积极开拓国际市场，发展新客户，维护老客户，负责对客户/订单的评估、跟踪、管理和风险控制。

3、负责完

岗位职责：

1.开拓招聘渠道，寻找候选人；

2.做好简历保密和信息保密工作，建立人才库；

3.与人选沟通，按需匹配，做好相关记录及推荐，跟进面试等

任职要求：

1.结果导向、高效执行力、抗压能力强；

2.擅长沟

工作职责：

1.制定公司人员招聘计划、分析招聘需求，建立合理的招聘渠道，满足用人需求；

2.维护招聘网站，负责日常的招聘面试；

3.确保招聘进度，满足部门用人需求；

4.负责员工入职手续的办理；

5.负责员工劳