岗位职责:
1、依据公司经营管理和人力策略,负责所辖部门的人力政策、制度、流程等体系的推动执行与落地;
2、结合业务发展变化需求,负责所辖部门各项人力资源管理工作(包含组织架构、招聘配置、基础人事、绩效