岗位职责:
1、负责所服务业务部门的人力资源相关政策、制度、流程等体系的推动执行与落地;
2、负责所服务业务部门的组织分析、组织架构设计,并根据业务发展需要及人本控制原则进行编制管控;
3、负责所服务业