一、岗位职责:
1、协助负责公司各项人事工作,根据公司发展方向,制定公司人力资源整体战略规划并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;
2、负责统筹公司各项行政管理工作以及内外部协调关系协调;
3、
HRBP主管
岗位要求:
1、参与制定业务战略规划,设计HR解决方案并推动执行;
2、为适应行业发展趋势以及业务战略调整需要,优化组织结构;
3、督促招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的开展与
岗位职责:
1、深入了解事业部的业务模式,结合组织发展现状,做好招聘及人员配置与规划,确保各岗位人员招聘的及时到位;
2、负责所属区域BU的整体人力资源解决方式,工作内容不限于招聘、文化、绩效、员工关系;