岗职:
1.根据企业战略情况制定招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度,撰写相关培训资料并执行;
2、负责建立人员招聘体系,组织公司各岗位职责的建立,根据公司人力资源需求,拟定年度招聘计划、实施,统筹