1.负责公司人力资源规划;
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;
3.负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司
岗职:
1.根据企业战略情况制定招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度,撰写相关培训资料并执行;
2、负责建立人员招聘体系,组织公司各岗位职责的建立,根据公司人力资源需求,拟定年度招聘计划、实施,统筹