岗位职责:
1、参与制定公司人力资源管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程。
2、建立并完善人力资源管理体系,设计、优化人力资源管理模式,制定和完善人力资源管
理制度。
3、根据公司战略制订各个时期