职责描述:
1.根据企业发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
2.全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理;
3.制定人力资源规划及储备方案,并监督各项计划的实施;完善公司人才梯队建设,