工作职责
1.负责车物重大赔案的查勘、定损、复勘、旧件回收等理赔服务工作;
2.负责重大、疑难、争议案件的定损及上报;
3.负责所处理案件的未决跟踪及清理工作;
4.配合室主任指导、培训查勘定损员;
5.领导交办的
1.负责人伤重大赔案的查勘、定损、复勘、旧件回收等理赔服务工作;
1、负责具体执行查勘、定损、小额人伤现场调解、人伤案件医院查勘、单证收集等理赔服务工作;
2、负责重大、疑难、争议案件的上报并提出处理建议;
3、负责所处理案件的未决跟踪及清理工作。
任职资格
1、
负责总经理用车服务及其他临时性接待任务
负责建立健全公司车辆管理制度和工作流程,并监督落地、把控执行;负责行政配车的管理,协助查勘车的管理;负责公务车辆的年审、保养、维修、清洁工作
负责办公用
1、承接总公司承保管理规定制度,落实总公司产品承保政策,建立分公司的产品专业能力;
2、负责意健险的核保工作,承保业务的核保核批,并把控业务结构及业务品质;
3、负责本产品线在所在分公司的销售费用
工作职责:
1、负责人伤案件的跟踪,医院复勘、伤残复勘、陪同评残,
调解与诉讼方案上报、调解、索赔计算上报等全流程处理;
2、负责根据相关法律法规及两核标准,在规定时效内完成权限内的人伤案
1、负责公司各类银行账户的开户、销户、变更及各项日常管理工作;定期清理、检查银行账户,确保公司银行账户安全、合规;
2、负责支票购买、登记、保管、使用等日常管理,非直连账户资金上划,支票托收等工
1、统筹管理增值税、所得税等各税种相关工作,进行日常申报、缴款、报表报送等。
2、完成公司税务登记变更、发票开领购、保管、开具、核销等工作。
3、检查全辖税务管理工作的准确性和合规性,提出管理建议
1.参与制定并跟踪监控年度经营计划,确保经营进度达预期;
2.参与制定责任险策略、核保规则,能与总公司相关岗位进行有效沟通,为分公司业务落地提供有效支持;
3.管理责任险经营品质,通过数据分析调整策
1.准备金评估及入账,个人、法人客户维度准备金核算;业务质量监测分析,定期或不定期开展事业群及地市业务质量监控分析,开展重大项目或高风险项目赔付监测预警,提供经营管理建议。
2.保单赔付率、承保组
负责非车险理赔现场查勘、单证收集、定损、立案,客户沟通、商务谈判、理算、核责核损、核赔、残值处理和损余回收等工作,接受总公司调度参与系统大灾和重大赔案的处理和会商,落实公司非车险理赔相关制度
1、负责制定本机构车险人伤及非车险人伤(社保业务除外)医疗审核工作实务;
2、负责对授权范围内人伤案件的事故责任、保险责任进行专业审核;
3、负责对人伤案件的跟踪和探视工作质量、理赔调查质量进行专
1、负责公司诉讼案件及追偿案件的办理。
2、负责公司法律审核工作。
3、为公司经营提供法律支持。
4、普法及公司其他法律工作。
工作经验要求:具备至少两年以上在律所、法院、仲裁机构或大型企
1.负责非车险非标准案件的理赔处理工作;
2.负责非车险非标准案件的现场查勘、单证收集、定损、立案;
3.负责非车险非标准案件的客户沟通、商务谈判、理算;
4.负责非车险非标准案件的残值处理和损余回
负责财务管理、预算管理及财务分析等。
学历要求:全日制大学本科或者硕士研究生及以上学历。
专业要求:财务、金融等。
1.拓展客户推广保险产品:独立拓展市场,为潜在客户推荐合适的保险产品,完成各类险种销售任务。
2.为客户提供专业咨询:解读客户需求、分析客户风险承受能力,提供专业保险咨询建议,解答客户疑问,完成
1.根据对接场景,广泛收集客户信息、建立客户关系;
2.依靠公司品牌、个人销售技能、专业服务获客;
3.收集客户或渠道信息,拜访新目标客户或渠道,拓展新增保险业务。
学历要求:全日制大学本
1.生物医药、集成电路、新材料版块业务拓展;
2.生物医药、集成电路、新材料行业分析及技术指导;
3.其他非车险业务拓展;
专业要求:生
1.落实团队保险销售任务,完成个人年度保费销售任务;
2.收集客户或渠道信息,拜访新目标客户或渠道,拓展新增保险业务;
3.落实团队要求的销售动作,开展各种营销、激励活动,按期开展续保工作;
4.做
专业要求:土木工程、法
1.项目维护:公司所属互联网保险项目及其他落地项目的运营和维护,确保项目稳健开展;
2.开发潜在客户:通过市场调研、网络推广等方式开发潜在客户,建立客户资源库;
3.客户咨询和解答疑问:倾听客户需求,
1、按公司规定和业务流程对出险案件进行查勘定损,负责小额案件的快速处理工作;
2、核实事故经过及真实性,快速、准确、合理地核定保险事故损失,编制查勘报告,对风险案件进行上报;
3、负责现场施救任
1.负责制定本机构车险人伤及非车险人伤(社保业务除外)医疗审核工作实务;
2.负责对授权范围内人伤案件的事故责任、保险责任进行专业审核;
3.负责对人伤案件的跟踪和探视工作质量、理赔调查质量进行专
根据公司人力资源战略及年度计划,建立和完善公司绩效管理制度,规范绩效管理工作流程,组织实施绩效管理各项工作,指导、监督和评估系统各分公司绩效管理相关工作,组织开展绩效系统应用和宣导培训等工作