任职资格：35-45岁
1. 大专以上学历，行政、人力资源管理相关专业毕业优先；
2. 8年以上行政人力资源管理经验,其中，要求近期至少3年以上工业企业人力资源管理经验，女性优先考虑。
3. 对人力资源各种模块有深入
岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源六大模块，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施落地。
2、建立并完善人力资源管理体系、研究设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源及行政管理制度。
3、向公司高
1、主导人力资源六大模块建设，制定人力资源的战略规划，为公司发展提供可持续人才；
2、制定公司各项人事行政制度和通告，并落地实施；
3、完善公司发展阶段的人力资源管理体系，薪酬管理体系；
4、
负责管理厂区安全，卫生，宿舍，食堂，车辆、绿化，招工，人力资源管理，人才培养，培训，规章制度健全。
任职资格：
1. 统招本科学历，30-42岁，行政、人力资源管理相关专业毕业优先；
2. 6年以上行政人力资源管理经验,其中，至少4年以上工业企业人力资源管理经验，熟悉劳动法律法规。
3. 对薪酬绩效、战略人才引进、
