岗位职责:
1、全面统筹规划人力资源六大模块,拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施落地。
2、建立并完善人力资源管理体系、研究设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源及行政管理制度。
3、向公司高