岗位职责:
1、负责行政事务,包括不限于文件管理、会议管理管理。
2、负责公司大事记、周报、月报、年度总结编制,并输出相应PPT材料。
3、负责企业文化的传承和员工活动策划,独立运营微信公众号。
4、协助行
1、全面统筹规划人力资源六大模块,拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施落地。
2、建立并完善人力资源管理体系、研究设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源及行政管理制度。
3、向公司高
1.协助行政人事部经理制订、监督、执行公司的人事方针、政策及制度; 2.负责公司各部门人力预算、岗位招聘及核查工作; 3.依照公司制度,处理员工晋升、调动、离职、辞退等手续; 4.负责保管整理员工的人事档案资料
1、负责厦门总部人力资源管理工作,结合业务部门需求,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施,本年度重点为招聘、培训;
2、深入业务部门了解人力资源管理工作中存在