岗位职责:
岗位职责：
1、负责内外部薪酬数据对比分析及年度调薪方案的设计及执行；
2、负责薪酬预算、年终奖核算、薪酬统计分析；
3、负责五险一金参保；
4、协助公司薪酬激励机制的设计；
5、协助制定、调整
一、要求：
1、两年以上300人以上制造业考勤薪酬经验。
2、工作细心、严谨细致。
3、稳定性好，有耐心。
二、主要职责：
1、负责集团及事业部所有人员考勤统计，薪酬核算。
2、负责月、季、年度人工成本统计与
1、负责每月工资的制作和发放，确保员工工资的准确性
2、管理和推进薪资福利方面的项目
3、结合绩效考核结果协助设定合理的薪资福利调整计划
4、领导交办的其他相关工作
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资
