一、岗位职责:
1、负责公司日常人才招聘工作,为企业筛选合适人员并实施聘用工作;
2、负责公司日常薪酬与考勤管理等人事日常工作事务;
3、协助公司日常绩效考核工作的实施;
4、负责公司日常团建、企业文化活
岗位职责:
1、根据公司薪酬、绩效制度,完成工资制作及发放;
2、关键薪酬数据统计,为管理决策提供数据支撑;
3、完成薪酬核算流程,持续提升准确度并确保及时性;
4、社医保及公积金增减员申报及统计;
5、
岗位职责:
1、负责内外部薪酬数据对比分析及年度调薪方案的设计及执行;
2、负责薪酬预算、年终奖核算、薪酬统计分析;
3、负责五险一金参保;
4、协助公司薪酬激励机制的设计;
5、协助制定、调整
一、岗位职责
1.负责公司进出口业务报关手续
2.负责报关产生费用结算工作
3.负责协调海关、商检与公司内部清关事宜的联络
4.负责出口对账工作;
5.根据出口退税备案规定,整理出口备案资料;
6.完成部门领导交
岗位职责
1、根据公司整体战略与业务模式,协助上级完善绩效管理模式,梳理、优化绩效管理相关制度、流程,促进规范化管理;
2、优化迭代绩效管理体系,确保绩效考核实施效果,收集和汇总绩效管理体系运行中存在的
1、根据集团战略,协助部门经理建设与完善集团薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬及绩效管理制度与流程。
2、负责中高管绩效考核,跟进KPI考核全过程及进行数据分析。
3、负责与销售部门人员对接,根
1.负责员工入职、离职、合同档案管理、驻厦、驻外人员五险一金缴纳等流程办理,员工入职培训;
2.参与HR信息化建设,HR系统需求收集和流程优化。
3.薪酬绩效:薪资、奖金核算;协助领导优化更新薪酬绩
1、负责员工关系管理及人事事务性工作:入离职管理、职工花名册、档案管理、试用期管理、社会保险管理等;
2、负责考勤管理:考勤制度执行与审核,考勤系统运用及报表管理;
3、负责一线工人薪酬管理
工作内容(Job content)
1. 负责完善人力费用相关台账、人效监控指标仪表盘
2. 每月按时输出公司级与部门级诊断分析报告与预测,并协同部门Review人力费用合理性
3. 负责统筹人效费用平台,协同业务
1、主要工作内容:
(1)考勤管理与咨询
(2)每月按时完成薪酬初稿
(3)绩效方案跟进与落实
(4)入离职人员相关增减员操作
(5)相关制度初稿拟定
(6)上级安排的其他工作
(7)熟练操作WPS、XMind等办公
任职要求:
1、有1-2年绩效工作经验优先;
2、较强的数据处理能力;
3、较强的沟通应变能力。