工作职责：

1、协助总经理制定、贯彻、落实各项企业经营发展策略，月度计划，年度计划，实现企业经营管理目标。

2、负责管理公司人事行政部、财务部日常工作，完善人事、财务制度及相关工作流程，保障公司正常有序

岗位要求：

1、全日制本科学历人力资源专业毕业：

2、具有大中型建筑或装饰装修企业3年以上人力行政管理工作经验，

3、具备人力资源管理、企业管理、法律、财务管控等相关专业知识，对现代企业人力资源管理有系统

直接上级：董事长

◇ 直接下级：总经理助理、销售总监、二手车中心总监、服务总监、市场总监、财务总监、人力资源经理和综合部经理

◇ 职责与权限

1. 制定公司战略和经营计划

2. 主持公司日常运营工作

3. 企业

一、岗位说明：

1、负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度，并督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性；

2、撰写和跟进落实公司会议、专题研讨会议等公司会议纪要。起草公

行政岗位描述：

1、负责公司各项行政事务的管理与执行。

2、负责会议组织、记录、待办事项跟踪。

3、负责维护公司办公设备的正常运行，以及设备维护及报修。

4、负责出差人员行程安排及预订。

出纳岗位描述：

职位描述：

1、负责公司整体人力资源管理，包括公司各项管理制度、规章制度的制定和执行等人事、行政等日常事务执行、监督、管理、创新与完善；

2、负责配合客户办理各类工商注册、地址注册等相关事项并对其进行监

1、领导行政岗和采购岗按各岗位工作职能做好工作，保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，确保公司的安全稳定，正常运作；

2、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，包含IT工作；

3、负责建立和完善行政