岗位职责
1.与各部门相关人员沟通,搭建绩效管理体系,推动绩效管理工作开展;
2.组织实施绩效考核,协助相关部门做好人员考核;
3.定期分析绩效管理体系,指标提升,编写相关分析报告,提出绩效考核改进建议;
岗位职责:
1、协助人力总监制定并完善相关制度和操作流程;
2、负责组织落实绩效培训日常具体工作,主抓绩效、培训、人才培养以及重点专项事务。
3、协助人力总监进行薪资激励体系建设,实现人力资源成本有效管
1、协助人力总监制定并完善内部制度和操作流程管理工作。
2、负责组织落实人资部门的日常具体工作,主抓绩效、培训、人才培养及重点专项事务。
3、协助人力总监进行薪资绩效激励体系建设,实现人力
盼“与志同道合的人才一起共事“
岗位主要职责(含但不包括,可商榷,非刚性):
财会部主管,风控主管,合规主管,督导主管,绩效主管
1 一家中小型公司(事业部)的所有财务、税务、银行、工商、退税、
1 一家中小型公司(事业部)的所有财务、税务、银行、工商、退税、补贴、经营分析、资金管理、成本管控、风险管控、合规稽查、