岗位职责:
1、组织制定公司薪酬管理制度、流程及相关标准,并推动实施。2、根据公司薪酬管理制度,对岗位变动、绩效考核等引起的薪酬变动进行调整备案
3、建立、完善、优化绩效考核体系,制定绩效考核制度,并根