岗位职责
1、负责日常考勤管理，异常等反馈处理；
2、员工入离职手续办理，新员工跟进评价工作；
3、日常招聘联系等工作，并做好招聘记录
4、月底绩效数据统计核算
5、员工档案及合同管理
6、其他交办事项
任
岗位职责：
1.负责制定公司人力资源战略规划，参与人力资源相关制度的拟定；
2.根据各部门的人员需求情况，拟定公司人员招聘计划，组织开展招聘工作；
3.组织开展各项员工培训；
4.组织开展绩效管理工作，做好计
1技术、管理岗位、辅助岗位招聘
2自媒体运营（抖音、视频号、公众号）
任职要求：
1女性优先，35岁以内
2中专及以上学历
3办公软件熟悉，效率高
4勤劳、灵活，形象良好
5有相关工作经验优先，
一、岗位职责：
集团总部人事专员岗位，主要负责总部日常人事工作，协助人力总监对接各分部人事专员。
二、任职条件：
1、大专以上学历；
2、工作积极、有责任心、有学习能力；
3、人力资源专业背景或有意从事
1、本科学历，人力资源相关专业优先，3年以上人事工作经验，熟悉人事招聘及入、转、调、离等流程，良好的逻辑思考能力，具有创造性工作能力；
2、熟悉五险一金及商业保险的办理；
3、执行人力资源各项实务的操作和
1、本科及以上学历，人力相关专业优先，有经验者专业不限。
2、熟悉人力资源任一模块，综合素质高，有较强的应变和沟通能力，具备一定的文字写作、数字整理能力，抗压能力强，工作意向稳定。
3、综合收入：7000-90
1、负责公司日常人才招聘工作，为企业筛选合适人员并实施聘用工作；
2、负责公司日常团建、企业文化活动等工作开展；
3、负责公司日常行政事务、办公事务工作开展；
4、负责公司日常薪酬与考勤管
1、负责招聘渠道的建立与拓展.
2、负责各类人才的招聘
3、负责公司培训计划的制定及执行
4、负责公司员工层绩效考核
5、职称的评审
6、人事手续的办理（入职、离职、转正、异动等）
7、领导交办的
1、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展；
2、与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询或引导；
3、通过各种渠道根据客户需求访寻
