岗位职责：
1、协助部门领导制定并完善人力资源制度、人事管理权限、工作流程及工具表单，并监督制度和流程的落实情况 ；
2、预测和分析人力资源供给和需求情况，制定招聘计划、编制岗位JD、绘制人才画像，开发招
1.根据企业发展战略，制定和完善企业各项规章制度；
2.预测和分析人力资源供给和需求情况，制定职位描述和岗位职责任职要求，开发招聘渠道，完成人才规划、开发和储备工作；
3.协助部门领导完善薪酬福
岗位职责
1.根据招聘计划与需求发布招聘信息，负责简历筛选，面试邀约，人员初试，协助复试安排；
2.负责员工绩效考核；
3.协同开展新员工入职培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4.负责劳动及人事关系办理，含劳动
1、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展；
2、与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询或引导；
3、通过各种渠道根据客户需求访寻
【岗位职责】
1、负责人事业务相关工作，负责入、离、调、转等人力手续的办理，优化、完善SSC相关业务流程；
2、维护人员信息花名册的相关数据，并做好员工入离调转信息的统计；
3、负责内宣、档案整理及归档；
一、岗位职责：
1、负责公司日常人才招聘工作，为企业筛选合适人员并实施聘用工作；
2、负责公司日常薪酬与考勤管理等人事日常工作事务；
3、协助公司日常绩效考核工作的实施；
4、负责公司日常团建、企业文化活
1技术、管理岗位、辅助岗位招聘
2自媒体运营（抖音、视频号、公众号）
任职要求：
1女性优先，35岁以内
2中专及以上学历
3办公软件熟悉，效率高
4勤劳、灵活，形象良好
5有相关工作经验优先，
