一、岗位职责:
1.协助制定和完善公司的员工手册管理制度和流程,并负责执行;
2.组织和协调内部各类会议和活动,并提供必要的行政支持;
3.收集审核员工的费用报销单,协助解决员工的问题和投诉,并及时提供相应