岗位职责:
1、全面负责人力资源六大模块统筹工作;
2、拟定人事管理类制度并负责推行和后期的执行监督;
3、制定年度、月度招聘计划,以及实施和招聘效果评估;
4、根据公司的发展需求,组织员工培训,实施培训