岗位职责：

1.深入了解公司业务模式和需求定位，拓展各行业资源且从中获取优质、有效的渠道的信息，建立和维护有效资源库、人才库；

2.以开发新老客户业务为目标，进行业务渠道等资源的整合；

3.与公司紧密合作，

岗位职责：

1、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系

岗位职责：

1、主要负责公司人力资源的招聘与培训工作；

2、能独立开展招聘工作，熟悉招聘流程和招聘渠道；

3、对月度/季度/年度培训计划内容开发的建议权；

4、负责执行及规划员工培训工作；

5、领导交代

工作职责

1.负责策划和组织公司内外部活动，如企业文化活动等，并全程跟进活动的执行和优化；

2.搭建和完善公司的培训体系，包括学习平台的搭建和业务发展的辅助；

3.推进各部门的培训工作，负责培训考核、结果验

岗位职责：

1. 负责公司的人力资源成本管控，制定并执行人力资源预算计划；

2. 负责招聘与配置工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等；

3. 负责劳动关系管理，包括员工入职、离职、转正

一、岗位职责

1、 结合集团人才战略，参与制定人才发展工作规划和策略，搭建人才发展管理体系；

2、 识别关键岗位，搭建人才标准（包括胜任模型、任职资格等）；

3、 优化人才发展通道，参与人才梯队搭建，合理规

岗位职责：

1、负责项目部各种文字工作的整理与撰写；

2、负责项目现场员工培训（发现培训点，撰写培训资料，组织现场培训的进行）

3、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、年龄40岁以下，身体健康，能吃苦耐劳

【岗位职责】

1、制订、组织、落实酒店年度和月度培训计划；

2、负责酒店培训、考核及活动的策划与实施；

3、落实酒店培训计划，跟踪培训过程、评估培训效果给予反馈并提出培训新方案；

4、拓展培训渠道资源，开

岗位职责：

1、 协助部门负责人建立健全公司人力资源管理制度与流程；

2、全面负责公司招聘、培训模块工作；

3、 负责各分子公司HRBP进行专业技能赋能提升；

4、 完成领导交办的其它工作事任。

任职资格：

1

岗位职责：

1、负责公司培训体系搭建及落地实施，并推进培训落地与培训效果达成；

2、负责公司年度培训计划审核与实施跟进；

3、负责推进公司企业文化与品牌文化培训；

4、组建内部培训队伍；

5、筹建公司培训

工作时间：8:00-16:30，双休

上下班有免费班车！

主要职责：

1. 公司级和各部门的培训计划推进和评估；

2. 培训讲师管理、课程管理和课程体系建设 、知识管理；

3. 协助人才梯队招聘。

任职资格：

1. 人

岗位职责：

1.根据公司发展规划搭建培训体系，不断完善体系内容；

2.分析培训需求制定长、短期培训计划和方案，促进企业发展及员工能力开发；

3.整合、开发企业内部优秀的培训资源，打造一支高质量高效能的培训队

任职要求：

1、形象：给人教书育人的导师形象。外形匀称。

2、性格：沉稳、刚毅、思辩。

3、稳定性：在培训的职业规划上，计划扎根3年以上。

4、专业要求：本科以上学历，师范教育、旅游管理、人力资源等相关专

根据国家法律法规、公司的发展战略规划，全面策划和实施公司人力资源发展规划，开展人员招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理和人事管理工作，以满足员工发展需求，确保公司战略发展对人力资源的需求。根

一、岗位职责

1、通过电话、网络、现场等招聘方式，寻找并推荐合适的白领人选

2、安排应聘者面试事宜，适度给应聘者做面试细节上的辅导或说明

3、按要求完成招聘任务和招聘数据统计

4、管理白领招聘团队。

岗位职责:

1、根据零售终端的培训需求，建立并管理培训资源（课程资源、培训资料库等），满足培训工作需要和受训人员学习需要；

2、负责组织零售终端员工的品牌知识、产品、销售技能等终端零售知识培训，制定终端

一、岗位职责

1、根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划；

2、组织覆盖全店的公共知识、新员工入职等公共培训；

3、管理、督导酒店各部培训活动并

【势成未来少儿创新教育，做中学，玩中学】

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我们做3-12岁孩子的STEAM（科学、技术、工程、艺术、数学）创新教育。这是国内外近几年最受关注和重视的少儿教育理念和教育模式。

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岗位职责：

1、制订公司培训规划及制度、政策与流程。

2、负责培训工作具体实施及执行。

3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。

4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档

岗位职责:

1、人才需求分析：结合年度人才盘点，进行人才缺口及需求分析，输出年度外招、内培重点；摸排人才现状，规划人才培养方向

2、人才培养计划制定：结合年度人才培养需求分析，规划下年度人才培养计划，并

1、负责公司OTC产品的推广，维护公司产品在终端的品牌形象；

2、根据OTC产品学术推广需求，编制OTC产品推广资料，收集与学术推广相关的资料、信息、案例、活动；

3、独自攥写、开发课件，有较强的临场发挥及控场能

岗位职责：

1、推动人力资源管理制度落地，适时完善与优化；

2、招聘渠道的开拓与维护，逐步优化招聘渠道效果，支撑并满足各部门招聘需求；

3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才

岗位职责

1.协助HR经理开展人力资源各职能模块工作；

2.负责各类培训工作的组织和实施；

3.负责员工关系与企业文化建设等工作

4.负责开展部分空缺岗位招聘工作；

5.其他日常性、临时性和领导交办的

【岗位职责】：

1、根据公司发展战略完善培训体系，推动建设公司的核心人才培养机制，并持续优化；

2、结合公司发展需要及人力工作规划，及时与各部门沟通协调，确认培训需求，设计培训项目，制定培训计划，并推进

岗位职责：

1.资料搜集、统计与分析、规章制度修订（含法令增删修）、系统优化。

2.日常管理信息的分析/汇整（包含HR策略、年度计划、月周报、预算、管理实绩）及追踪执行状况，定期更新对外Benchmark信息。

3.执

岗位职责:

1、负责商学院的体系搭建，整个集团内训规划，外训组建

2、商学院的日常运营管理，确保教学质量和服务水平

2、组织并实施各类托管行业标准化培训活动，提升树人托管老师、园长商业素养

3、与团队成员

工作职责：

1、负责终端培训体系的建立，制定、完善；终端培训管理制度的建立并监督执行；

2、负责年度、月度终端全国市场的培训计划的实施及监督执行，合理安排培训资源；

3、收集终端培训需求反馈信息，不断优