1. 熟练应用人力资源管理的六大模块，依据公司的具体情况负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事务；

2. 依据公司战略，做好人力资源规划，进行组织结构的部门、岗位设计，定岗定编定责；做

【岗位职责】

1、根据公司月度培训计划，结合各个区域业务培训诉求，制定月度培训规划，包括费用预算、培训执行 、效果评估等；

2、围绕产品上市，负责销售人员的课堂培训授课及门店贴柜销售培训等；

3、结合公司

岗位职责：

1、主要负责公司人力资源的招聘与培训工作；

2、能独立开展招聘工作，熟悉招聘流程和招聘渠道；

3、对月度/季度/年度培训计划内容开发的建议权；

4、负责执行及规划员工培训工作；

5、领导交代

工作时间：8:00-16:30，双休

上下班有免费班车！

主要职责：

1. 公司级和各部门的培训计划推进和评估；

2. 培训讲师管理、课程管理和课程体系建设 、知识管理；

3. 协助人才梯队招聘。

任职资格：

1. 人

一、岗位职责

1、通过电话、网络、现场等招聘方式，寻找并推荐合适的白领人选

2、安排应聘者面试事宜，适度给应聘者做面试细节上的辅导或说明

3、按要求完成招聘任务和招聘数据统计

4、管理白领招聘团队。

岗位职责：

1、负责培训所需资源的获取、建立、维护；

2、负责主导执行公司级年度培训计划；

3、负责企业文化活动、课程的设计开发及授课；

4、负责公司内部E-learning平台的维护及管理；

5、负责公司已有人

岗位职责：

1、制定并优化年度、月度培训计划并推动实施；

2、全面负责新员工入职培训执行，组织负责岗位培训和管理提升培训项目的执行；

3、结合公司发展需要，制订专案培训项目并组织实施、复盘、

岗位职责：

1、关注人才发展趋势，负责组织制定、完善公司人才发展通道，搭建和完善公司的人才标准体系；

2、组织公司关键人才能力素质的盘点、评估与提升管理；

3、公司人才梯队建设，及后备干部的选拔、培养、

岗位职责

1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。

4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。

岗位职责：

1、全面负责公司的行政管理工作、人力资源管理工作及对外关系联络与拓展；

2、制定实施行政管理和人力资源管理制度和实施细则，优化管理工作流程，并确保有效执行；

3、负责人力资源各模块工作：招聘

任职要求：

1.大专及以上学历，工商管理或人力资源管理专业，持有人力资源二级管理资格以上；

2.熟练掌握常用办公软件的使用，具有较强的语言组织能力和撰写能力；

3.有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的

岗位职责:

1、根据公司战略目标与业务规划，搭建薪酬绩效管理体系，对绩效工作制度、流程、标准进行设计，并推动薪酬绩效运行；跟进目标的制定与分解，保证公司绩效考核的执行落地；

2、跟踪和反馈职能部门和各业

岗位职责：

1、负责项目部各种文字工作的整理与撰写；

2、负责项目现场员工培训（发现培训点，撰写培训资料，组织现场培训的进行）

3、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、年龄40岁以下，身体健康，能吃苦耐劳

一、岗位要求：

1、大专及大专以上学历，广告、图文行业3年以上工作经验

2、有很强的自律性、责任心，对自己有很好的职业规划，良好的人际沟通能力。

3、能熟练使用办公软件、Photoshop、CorelDraw、AI等设计软件

工作内容；

1、负责职业院校实习生的就业安置工作。

2、负责联系开发意向院校，筛选意向客户。

3、需上台进行宣讲，有良好表达能力。

4、协助管理在职员工。

5、每月不定时需要出差，出差时间为2--3天左右。

工作职责：

1、负责终端培训体系的建立，制定、完善；终端培训管理制度的建立并监督执行；

2、负责年度、月度终端全国市场的培训计划的实施及监督执行，合理安排培训资源；

3、收集终端培训需求反馈信息，不断优

一、岗位职责

（1）参与编制年度招聘计划，实施招聘工作

1.1依据公司业务发展，收集年度招聘需求，协助编制年度招聘计划；

1.2根据招聘计划和岗位定位，选择招聘渠道、发布招聘广告；

1.3负责部门经理级以下岗位

岗位职责：

1、负责公司培训体系搭建及落地实施，并推进培训落地与培训效果达成；

2、负责公司年度培训计划审核与实施跟进；

3、负责推进公司企业文化与品牌文化培训；

4、组建内部培训队伍；

5、筹建公司培训

一、岗位职责

1、 结合集团人才战略，参与制定人才发展工作规划和策略，搭建人才发展管理体系；

2、 识别关键岗位，搭建人才标准（包括胜任模型、任职资格等）；

3、 优化人才发展通道，参与人才梯队搭建，合理规

任职要求：

1、形象：给人教书育人的导师形象。外形匀称。

2、性格：沉稳、刚毅、思辩。

3、稳定性：在培训的职业规划上，计划扎根3年以上。

4、专业要求：本科以上学历，师范教育、旅游管理、人力资源等相关专

岗位职责：

1、根据公司发展战略，建立培训体系，不断优化培训体系，满足公司发展需要；

2、结合公司发展战略，收集、分析评估员工培训需求，组织编制年度培训需求计划并实施，对实施效果进行效果评估；

3、针对

岗位职责:

1、根据零售终端的培训需求，建立并管理培训资源（课程资源、培训资料库等），满足培训工作需要和受训人员学习需要；

2、负责组织零售终端员工的品牌知识、产品、销售技能等终端零售知识培训，制定终端

【岗位职责】

1、制订、组织、落实酒店年度和月度培训计划；

2、负责酒店培训、考核及活动的策划与实施；

3、落实酒店培训计划，跟踪培训过程、评估培训效果给予反馈并提出培训新方案；

4、拓展培训渠道资源，开

1.组织年、月度培训需求调研与分析工作，编制年、月度培训计划，并进行月度分解实施各种具体培训项目

2.督促各部门提交年、月度培训计划，并对各项培训工作进行督导实施工作

3.发放与回收培训相关材料，并进行分析

岗位职责：

1.根据公司发展规划搭建培训体系，不断完善体系内容；

2.分析培训需求制定长、短期培训计划和方案，促进企业发展及员工能力开发；

3.整合、开发企业内部优秀的培训资源，打造一支高质量高效能的培训队

【势成未来少儿创新教育，做中学，玩中学】

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我们做3-12岁孩子的STEAM（科学、技术、工程、艺术、数学）创新教育。这是国内外近几年最受关注和重视的少儿教育理念和教育模式。

岗位职责

1、经总经理授权，按人力行政总监要求，负责对店内整体的质量检查，对各职能部门进行全面的检查、监督和协调。

2、收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息，并确保信息的真实性，切合实际地提

【岗位职责】

1、配合、支持业务LEADER开展日常团队基础管理工作，服务团队伙伴；

2、负责保质保量及时完成业务团队缺编人员招聘；

3、主动学习理解业务，协调组织资源支持、服务业务团队销售、推广等活动目标的

岗位职责：

1、协助制定公司年度人力资源培训计划，并具体实施培训工作；

2、参与公司培训制度和流程建设，完成培训体系搭建工作；

3、制定专项培训项目并组织实施，进行培训过程跟踪，评估培训效果等；

4、负责

岗位职责：（执行力强可降低以下要求）

1. 制定年度培训计划、培训预算，开发和管理培训资源

2. 根据培训计划实施新员工入职培训、内训、外训（含特殊工种）

3. 组织培训实施落地开展，发布培训通知，培训后跟踪