岗位职责：

1、负责培训所需资源的获取、建立、维护；

2、负责主导执行公司级年度培训计划；

3、负责企业文化活动、课程的设计开发及授课；

4、负责公司内部E-learning平台的维护及管理；

5、负责公司已有人

一、岗位职责

1、通过电话、网络、现场等招聘方式，寻找并推荐合适的白领人选

2、安排应聘者面试事宜，适度给应聘者做面试细节上的辅导或说明

3、按要求完成招聘任务和招聘数据统计

4、管理白领招聘团队。

岗位职责：

1.根据公司发展规划搭建培训体系，不断完善体系内容；

2.分析培训需求制定长、短期培训计划和方案，促进企业发展及员工能力开发；

3.整合、开发企业内部优秀的培训资源，打造一支高质量高效能的培训队

1. Manage training system

管理培训系统

2. Propose training related policies and ensure successful implementation

提出培训相关政策，确保成功实施

3. Work out annual training plan with （department）

【岗位职责】

1、根据公司月度培训计划，结合各个区域业务培训诉求，制定月度培训规划，包括费用预算、培训执行 、效果评估等；

2、围绕产品上市，负责销售人员的课堂培训授课及门店贴柜销售培训等；

3、结合公司

1. 熟练应用人力资源管理的六大模块，依据公司的具体情况负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事务；

2. 依据公司战略，做好人力资源规划，进行组织结构的部门、岗位设计，定岗定编定责；做

一、岗位职责

（1）参与编制年度招聘计划，实施招聘工作

1.1依据公司业务发展，收集年度招聘需求，协助编制年度招聘计划；

1.2根据招聘计划和岗位定位，选择招聘渠道、发布招聘广告；

1.3负责部门经理级以下岗位

工作时间：8:00-16:30，双休

上下班有免费班车！

主要职责：

1. 公司级和各部门的培训计划推进和评估；

2. 培训讲师管理、课程管理和课程体系建设 、知识管理；

3. 协助人才梯队招聘。

任职资格：

1. 人

任职要求：

1、形象：给人教书育人的导师形象。外形匀称。

2、性格：沉稳、刚毅、思辩。

3、稳定性：在培训的职业规划上，计划扎根3年以上。

4、专业要求：本科以上学历，师范教育、旅游管理、人力资源等相关专

岗位职责：

1、主要负责公司人力资源的招聘与培训工作；

2、能独立开展招聘工作，熟悉招聘流程和招聘渠道；

3、对月度/季度/年度培训计划内容开发的建议权；

4、负责执行及规划员工培训工作；

5、领导交代

岗位职责：

1、负责项目部各种文字工作的整理与撰写；

2、负责项目现场员工培训（发现培训点，撰写培训资料，组织现场培训的进行）

3、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、年龄40岁以下，身体健康，能吃苦耐劳

岗位职责：

1、制定并优化年度、月度培训计划并推动实施；

2、全面负责新员工入职培训执行，组织负责岗位培训和管理提升培训项目的执行；

3、结合公司发展需要，制订专案培训项目并组织实施、复盘、

任职要求：

1.大专及以上学历，工商管理或人力资源管理专业，持有人力资源二级管理资格以上；

2.熟练掌握常用办公软件的使用，具有较强的语言组织能力和撰写能力；

3.有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的

岗位职责：

1、关注人才发展趋势，负责组织制定、完善公司人才发展通道，搭建和完善公司的人才标准体系；

2、组织公司关键人才能力素质的盘点、评估与提升管理；

3、公司人才梯队建设，及后备干部的选拔、培养、

【岗位职责】

1、制订、组织、落实酒店年度和月度培训计划；

2、负责酒店培训、考核及活动的策划与实施；

3、落实酒店培训计划，跟踪培训过程、评估培训效果给予反馈并提出培训新方案；

4、拓展培训渠道资源，开

岗位职责:

1、根据公司战略目标与业务规划，搭建薪酬绩效管理体系，对绩效工作制度、流程、标准进行设计，并推动薪酬绩效运行；跟进目标的制定与分解，保证公司绩效考核的执行落地；

2、跟踪和反馈职能部门和各业

工作职责：

1、负责终端培训体系的建立，制定、完善；终端培训管理制度的建立并监督执行；

2、负责年度、月度终端全国市场的培训计划的实施及监督执行，合理安排培训资源；

3、收集终端培训需求反馈信息，不断优

工作内容；

1、负责职业院校实习生的就业安置工作。

2、负责联系开发意向院校，筛选意向客户。

3、需上台进行宣讲，有良好表达能力。

4、协助管理在职员工。

5、每月不定时需要出差，出差时间为2--3天左右。

岗位职责：（执行力强可降低以下要求）

1. 制定年度培训计划、培训预算，开发和管理培训资源

2. 根据培训计划实施新员工入职培训、内训、外训（含特殊工种）

3. 组织培训实施落地开展，发布培训通知，培训后跟踪

岗位职责:

1、根据零售终端的培训需求，建立并管理培训资源（课程资源、培训资料库等），满足培训工作需要和受训人员学习需要；

2、负责组织零售终端员工的品牌知识、产品、销售技能等终端零售知识培训，制定终端

岗位职责：

1、全面负责公司的行政管理工作、人力资源管理工作及对外关系联络与拓展；

2、制定实施行政管理和人力资源管理制度和实施细则，优化管理工作流程，并确保有效执行；

3、负责人力资源各模块工作：招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略，建立培训体系，不断优化培训体系，满足公司发展需要；

2、结合公司发展战略，收集、分析评估员工培训需求，组织编制年度培训需求计划并实施，对实施效果进行效果评估；

3、针对

岗位职责

1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。

4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。

岗位职责：

1、协助人力总监制定并完善内部制度和操作流程，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务。

2、负责组织落实人资部门的日常具体工作，主抓绩效、招聘、培训、人才培养、干部管理以及重点

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岗位职责：

1、协助制定公司年度人力资源培训计划，并具体实施培训工作；

2、参与公司培训制度和流程建设，完成培训体系搭建工作；

3、制定专项培训项目并组织实施，进行培训过程跟踪，评估培训效果等；

4、负责

一、岗位职责

1、 结合集团人才战略，参与制定人才发展工作规划和策略，搭建人才发展管理体系；

2、 识别关键岗位，搭建人才标准（包括胜任模型、任职资格等）；

3、 优化人才发展通道，参与人才梯队搭建，合理规

岗位职责

1、经总经理授权，按人力行政总监要求，负责对店内整体的质量检查，对各职能部门进行全面的检查、监督和协调。

2、收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息，并确保信息的真实性，切合实际地提

一、岗位要求：

1、大专及大专以上学历，广告、图文行业3年以上工作经验

2、有很强的自律性、责任心，对自己有很好的职业规划，良好的人际沟通能力。

3、能熟练使用办公软件、Photoshop、CorelDraw、AI等设计软件

岗位职责：

1、负责公司培训体系搭建及落地实施，并推进培训落地与培训效果达成；

2、负责公司年度培训计划审核与实施跟进；

3、负责推进公司企业文化与品牌文化培训；

4、组建内部培训队伍；

5、筹建公司培训