一、岗位职责
1、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定企业的培训计划；
2、进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件；
3、按照培训计划要求，能够独立开展各项培
岗位职责：
1、制定并优化年度、月度培训计划并推动实施；
2、全面负责新员工入职培训执行，组织负责岗位培训和管理提升培训项目的执行；
3、结合公司发展需要，制订专案培训项目并组织实施、复盘、
招聘要求：
1、擅长培训项目实施。
2、有丰富的培训授课经验。
3、能搭建培训制度和体系。
职责：
1、负责总部日常培训管理；
2、负责培训制度制定和实施；
3、负责驻厂文员、主管专项培训开展。
岗位职责
1、负责培训课程的教学助理工作，主要包括教室布置、开训、结训、团队活动、讲师配合、处理学员学习过程中遇到的问题等工作，是讲师与客户之间的桥梁；
2、负责培训课程成果的整理，主要包括训后新闻编
岗位职责:
1.搭建公司内部培训管理体系，拟定培训管理相关制度及操作流程；
2. 依需求拟定年度培训计划与预算并组织实施；
3.结合员工发展规划及晋升通道，搭建员工能力素质模型，构建员工培训课程体系和实施计划
1、负责厦门机场项目部各种文字工作的整理与撰写；
2、负责厦门机场项目现场员工培训，包含发现培训点，撰写培训资料，组织现场培训的进行。
岗位要求：
1、年龄40岁以下，身体健康，能吃苦耐劳。
2
1、负责项目部各种文字工作的整理与撰写；
2、负责项目现场员工培训（发现培训点，撰写培训资料，组织现场培训的进行）
3、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、年龄40岁以下，身体健康，能吃苦耐劳
1、形象：给人教书育人的导师形象。外形匀称。
2、性格：沉稳、刚毅、思辩。
3、稳定性：在培训的职业规划上，计划扎根3年以上。
4、专业要求：本科以上学历，师范教育、旅游管理、人力资源等相关专
一、岗位职责：
1、建立和完善培训体系，通过调查和需求分析，制定年度培训计划、策略及培训成本预算，不断优化培训体系，满足公司发展需要；
2、根据培训需求和计划，参与培训课程的开发、设计、评估，并组织培训
1、根据公司发展战略，建立培训体系，不断优化培训体系，满足公司发展需要；
2、结合公司发展战略，收集、分析评估员工培训需求，组织编制年度培训需求计划并实施，对实施效果进行效果评估；
3、针对
1、制定公司年度人力资源培训计划，并具体实施培训工作；
2、参与公司培训制度和流程建设，完成培训体系搭建工作；
3、制定专项培训项目并组织实施，进行培训过程跟踪，评估培训效果等；
4、建立
1.统筹区域文化力、管理力课程发开，推动公司部门业务课程开发并参与课程评审；
2.依据公司业务模型制定公司中基层管理团队管理培训设计，基于年度培训需求拟定培训计划并组织实施；
3.统筹公司讲师队
1.根据公司发展规划搭建培训体系，不断完善体系内容；
2.分析培训需求制定长、短期培训计划和方案，促进企业发展及员工能力开发；
3.整合、开发企业内部优秀的培训资源，打造一支高质量高效能的培训队
1）阿里巴巴，石联网等公司付费平台的询盘处理
2）主动开发（公司有培训）
3）跟进并维护老客户
1.英语四级以上
2.大专以上学历
3.有良好的道德素养，责任心强，
4.抗压强，学习能
1、主要负责公司人力资源的招聘与培训工作；
2、能独立开展招聘工作，熟悉招聘流程和招聘渠道；
3、对月度/季度/年度培训计划内容开发的建议权；
4、负责执行及规划员工培训工作；
5、领导交代
工作职责：
1.负责招聘体系建设，保障整体招聘工作的有效开展；
2.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3.负责现有招聘渠道优化及新渠道开发，充分
