岗位职责:
1、根据公司经营战略规划相匹配的人力资源体系并实施;
2、负责公司薪酬绩效、组织发展;
3、建立员工职业发展规划机制,搭建人员成长培育
体系;
4、推动企业文化的传播与渗透,提升团队凝聚力与协