职责描述
1.以全局视角和战略思维，设计、提升和落地实施人力资源管理体系（包含规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等体系的全面建设）。对人力资源工作执行过程中的风险进行预判和把控,完善人力资源管理制度
1、实施招聘，快速匹配用人需求，并对选人、用人提出建议；
2、负责员工考勤及工资的核算，人事档案管理；
3、负责入、转、调、离等手续的办理、福利发放准备；
4、负责培训管理的执行与落实
4、负责企业文化的
任职资格：35-45岁
1. 大专以上学历，行政、人力资源管理相关专业毕业优先；
2. 8年以上行政人力资源管理经验,其中，要求近期至少3年以上工业企业人力资源管理经验，女性优先考虑。
3. 对人力资源各种模块有深入
人事岗位职责
人力资源规划:根据公司战略和业务发展，制定人力资源规划，包括人员招聘、培训、1.
绩效管理、薪酬福利等方面的计划和策略。
2.招聘与选拔:负责招聘计划的制定和实施，通过多种渠道寻找合适的人才，
岗位职位：
1、负责养老照料中心项目经营管理，监督各项服务计划实施，保证项目服务质量。
2、按照街道要求和养老中心实际情况，编制项目落实目标和管理责任；
3、负责养老团队的管理，建立健全的照料中心管理规
一、岗位职责：
1，负责人事信息管理及员工档案更新维护工作；
2，负责与劳务派遣公司的日常业务对接工作；
3，落实考勤制度，核算员工薪酬福利等；
4，执行并完善员工入离职、转正、调岗调薪等相关工作；
5，
岗位职责：
1、负责公司人员合理配置，组织开展招聘工作，保证各岗位空缺人员及时到位；
2、负责公司劳动合同的签订、社保的办理等事宜；
3、负责日常人事管理工作，做好人员转正、晋升、异动和离职管理；
4、负
盼“与志同道合的人才一起共事“
岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：
1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才为主要工作，各个事业部均处于发展阶段，较多岗位均需要较多的“合适的+优秀的“
1、招聘与员工关系处理；
2、拟订完善各项管理制度与工作流程
3、劳动合同签订；协助医社保办理与审核；
4、后勤总务，办公环境与办公用品管理；
5、员工康乐活动与会务开展组织，改善团队氛围，提升团队士气与
1.招聘：负责公司需求岗位招聘工作，拓展招聘渠道，初步筛选候人，按照公司流程组织面试；
2.培训：负责新员工人员培训、公司年度培训计划与跟进；
3.员工关系：员工活动及企业文化建设相关活动策划与
主要职责：
1、根据公司发展战略及规划，持续完善人力资源管理体系，负责人力资源部日常管理工作。
2、负责按照人力资源计划，组织落实关键人才引进工作；结合用人需求，组织落实直接人员招聘工作，及时满足用人需
岗位要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业毕业，大专及以上学历；
2、两年以上人力资源相关岗位经验，熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块，有医疗单位工作经验者优先；
3、具有创新精神、工作积极主动，有良好的
1、人员招聘、员工关系；
2、收集简历、筛选、邀约、初试；
3、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系等
4、有客服经验或话务经验优先。
【岗位职责】
1、负责人事业务相关工作，负责入、离、调、转等人力手续的办理，优化、完善SSC相关业务流程；
2、维护人员信息花名册的相关数据，并做好员工入离调转信息的统计；
3、负责内宣、档案整理及归档；
1、根据公司经营发展战略，制定人力资源战略规划，满足公司各阶段人才需求；
2、对年度预算及人力成本实施管控，综合分析人力资源数据，为公司业务发展提出合理化建议；
3、健全公司人力资源管理体系
‘1.负责人力行政制度的制定、修订及监督落实执行
2.负责岗位设计、招聘、培训、绩效考核、薪资福利及员工关系等管理工作。
3.负责公司企业文化的策划与组织，如:三八妇女节、中秋博饼、尾牙等活动。
4.负责公司
工作内容
1、负责统筹公司的人事行政后勤工作；
2、负责公司的招聘，人力资源规划、员工培训和发展；
3 完善薪酬和绩效制度，提高团队效率，提升员工收入；
4 负责企业文化、员工关系建立和公司内部活动的组织开
一、岗位职责
1、依据月度招聘需求,按要发布招聘广告；
2、维护招聘平台、拓展其他招聘渠道；
2、统计招聘相关数据，包括简历投递量、面试通过率、招聘渠道分析等；
3、跟进整个招聘过程，从筛选、推荐、邀约、
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，
1、现有招聘渠道的维护，不断开发新的渠道；
2、根据公司人员需求计划和目标，完成公司各部门岗位招聘；
3、提升自身专业，依据专业提升公司招聘品牌，协助上级有关的招聘工作；
4、员工关系维护，防止劳
1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；
2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度，并严格监督运行；
3、进行简历甄别、面试、筛选、录用等工作；
4、负责
