1、根据公司年度规划及招聘需求开展招聘工作，包含：线上招聘信息的发布和更新，进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试等；

2、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理，以及劳动合同签订、档案资料维

岗位职责：

1、负责社会责任、安全生产标准化、反恐、环境、质量等公司各项项体系的建设。

2、负责法律法规、执行标准、客户要求等的各项信息收集。

3、负责各体系的符合性、有效性，实施情况进行维护和保持，使

工作地点：漳州南靖靖城

岗位职责：

1、负责人力资源管理中培训模块工作；

2、负责公司企业文化及活动的策划与组织；

3、熟悉招聘渠道，协助一线或基层员工的招聘工作，用工急的情况下，需负责外出招聘和宣讲

岗位职责：

1、负责项目部各种文字工作的整理与撰写；

2、负责项目现场员工培训（发现培训点，撰写培训资料，组织现场培训的进行）

3、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、年龄40岁以下，身体健康，能吃苦耐劳

1.大专以上学历；

2.形象端正、良好的语言组织能力；

3.具有临场应变能力；

4.热爱酒店行业，纪律性强，执行力强；

5.负责质检标准体系，监督检查酒店各部门按照标准操作。

6.要求具备良好的沟通表达能力和基本

【岗位职责】

1）学习骨科专业知识及产品知识，独立培训销售人员专业技能；

2）独立运营和跟进培训项目直到落地；

【岗位要求】

1.本科及以上学历，学习能力强，医学类相关专业优先；

2.做事细致，思维灵敏灵

一、工作内容：

1.公司年度培训工作计划，监督各部门每月培训计划执行情况，并定期反馈输出培训评估报告；

2. 公司内部讲师管理工作，涉及讲师选育用留和荣誉机制建设（讲师选拔、讲师赋能、讲师任用激活、讲师荣

岗位职责：

1.协助组织和实施培训体系

2.收集培训需求，实施培训计划

3.组织或协助组织员工培训

4.协助落实与员工培训相关的工作

任职要求：

1.全日制大专以上，人力资源管理、中文及教育相关专业

2.1年以

岗位职责：

1、负责编写内部培训，确保各项培训工作具备完善的体系文件；

2、负责策划组织各部门内部培训，实施并跟进，确保各岗位人员工作能力提升及培训业务的开展；

3、定期开展培训需求调查，做好员工培训需

岗位职责：

1.负责公司的人员招聘，面试接待工作（40%）；

2.负责公司培训相关工作（20%）；

3.负责协助上级做制度流程梳理、日常管理工作稽核、验厂等相关工作事项（10%）；

4、企业文化、员工活动组织等相关工

岗位职责：

1、主要负责助教培训班上课及带队学员外出考察的及各项事务的安排工作；

2、负责培训课程开展的准备工作，完成项目类课程资料整理、学员手册的编制；

3、负责落实培训班后勤保障工作：酒店、餐饮、交

一、岗位职责：

1，负责人事信息管理及员工档案更新维护工作；

2，负责与劳务派遣公司的日常业务对接工作；

3，落实考勤制度，核算员工薪酬福利等；

4，执行并完善员工入离职、转正、调岗调薪等相关工作；

5，

一、岗位职责：

1、协助制定公司年度人力资源培训计划，并具体实施培训工作；

2、参与公司培训制度和流程建设，完成培训体系搭建工作；

3、制定专项培训项目并组织实施，进行培训过程跟踪，评估培训效果等；

4、

岗位职责：

1、负责人员入职、离职、异动等人事工作的办理，负责员工档案、用工、劳动合同的管理，建立维护人事档案；

2、根据公司发展战略及现状，完善公司人力资源管理体系，制定及完善相关制度并监督执行；

5

一、岗位职责：

1、方案撰写与修订：负责撰写市场项目方案，以及相关文字内容的表达和修订工作。

2、培训课程支持：协助完成行业内各类培训课程的教学讲授工作。

3、课程大纲与试题开发：根据客户需求，及时制

一、岗位职责

1.为总经办和人力行政部提供秘书服务，参加会议并做纪要。

2.为总经办和人力行政部经理安排会议，并做工作任务的提醒。

3.负责总经办报销事宜。

4.制定酒店年度证照办理计划，并按要求做好主管部门

岗位职责：

1、负责工厂内部培训需求的调研分析，结合员工的业务能力情况，制定合理的年度培训计划，并组织实施，确保培训内容与业务发展目标一致。

2、对培训活动的效果进行评估，通过各种方式收集学员反馈，分析

我们期待这样的你

我们希望你对教育有持续的热情；

我们希望你是一个终身学习者，涉猎广泛，有过成功的自学经历；

我们希望你具备开天辟地的勇气，没有被套上现实的枷锁,愿意创造新事物；

我们希望你具有创新

岗位职责：

1、制订公司培训规划及制度、政策与流程。

2、负责培训工作具体实施及执行。

3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。

4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档

岗位职责：

1、协助部门负责人完善零售终端培训体系；

2、根据公司业务发展需求，制定零售终端培训计划并实施，收集、评估相关课程及学习资料、开发产品课件、课件库梳理和规整，开拓并维护合适的学习与培训渠道；

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、熟悉人力其中2个模块以上；

3、3年以上大中型企业同岗位工作经验；

4、人力资源管理师三级以上证书优先考虑

上班时间；8点-17点（中午休息一小时）双休

岗位职责：

1、负责职能部门的人力资源管理工作，团队的招聘与配置，通过培训、绩效等人力资源工具，提升组织能力；

2、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；

3、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与

1、负责公司OTC产品的推广，维护公司产品在终端的品牌形象；

2、根据OTC产品学术推广需求，编制OTC产品推广资料，收集与学术推广相关的资料、信息、案例、活动；

3、独自攥写、开发课件，有较强的临场发挥及控场能

岗位职责：

1 制定年度教育训练规划：收集各部门培训需求，统计分析培训计划

2 跟踪培训课程：跟催并收集集团内部教育训练课程，及时维护到HR系统

3 实习储干培养计划：校招学生实习期培训安排及员工关怀

4 新人

【岗位职责】：

1、协助公司各项人才培养项目的开展并做好培训会务支持工作；

2、持续跟进培训受训学员的培训落地与工作动态，及时优化培养项目，并做好沟通反馈工作；

3、协助开展新员工训练营项目，含课程优化

岗位职责：

1.预应公司发展所需的人才，沟通了解各单位训练需求，拟定/安排各项内部培训计划 （含课程、讲师聘请、日期、地点等），确保计划有效执行。

2.办理新人训练（担任职前训练讲师），协助各部门，使新进同

岗位职责：

1.资料搜集、统计与分析、规章制度修订（含法令增删修）、系统优化。

2.日常管理信息的分析/汇整（包含HR策略、年度计划、月周报、预算、管理实绩）及追踪执行状况，定期更新对外Benchmark信息。

3.执

岗位职责：

1.依各单位培训需求，拟定/安排各项内部培训计划，确保计划有效执行。

2.分析、追踪培训成果，依需要修正课程设计，以切合培训需求。

3.新课程开发及开课成效追踪，确保成效以符合公司发展需要。

4.