任职条件:
1、大专以上学历,十年以上中大型企业人力资源及行政管理工作经验;
2、熟知劳动法、劳动合同法等法律法规及政策,具有较强的用工防范能力;
3、对于人才的选用育留和绩效管理有独立的见解及思路方