任职条件：
1、年龄30-45周岁；
2、三年以上板式家具公司人资行政管理经验；
3、擅长招聘工作，有组建新项目招聘工作经验最佳；
4、擅长沟通协调工作，能够及时应对突发事件。
岗位职责：
1、负责板式家具
岗位职责
1、根据公司战略目标，制定和执行人力资源年度工作计划；
2、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘入职体系管理；
3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核
1、协助人资行政经理制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘入职体系管理；
2、协助人资行政经理制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断
