人力经理岗位职责：
1.负责人力资源的全盘运作,能独立开展业务；
2.辅导业务负责人对团队管理、人才建设、组织绩效方面给与指导和建议；
3.负责组织管理、团队建设，根据组织发展需求，对经营架构、组织分工提出
岗位职责:
1、协助人力资源部总监完成人力资源、行政及其他相关事务管理工作。
2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信
岗位职责：
1、负责人力资源六大模块工作的策划及落地实施；
2、参与公司业务发展规划工作，向公司管理层提供人力资源、组织建设等方面的建设性意见和建议方案；
3、策划、组织、落实公司行政工作；
4、参与公司
一、岗位职责：
1、主要是在人资经理指导下，使用公司的渠道和平台进行公司各岗位人员招聘。
2、人力资源各个模块的学习、应用和优化。
3、简单的行政文员、内勤文员的数据整理、归档与录入工作。
1、负责人力资源六大模块日常事宜，尤其薪酬绩效，修改完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告，建立实施人资方针和行动计划；
3、协助推动公司理
