岗位职责:
1、协助人力资源部总监完成人力资源、行政及其他相关事务管理工作。
2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信
一、岗位职责：
1、主要是在人资经理指导下，使用公司的渠道和平台进行公司各岗位人员招聘。
2、人力资源各个模块的学习、应用和优化。
3、简单的行政文员、内勤文员的数据整理、归档与录入工作。
岗位职责：
1、负责人力资源六大模块工作的策划及落地实施；
2、参与公司业务发展规划工作，向公司管理层提供人力资源、组织建设等方面的建设性意见和建议方案；
3、策划、组织、落实公司行政工作；
4、参与公司
1、组织人力资源管理制度和流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；
2、规划、完善公司中高层管理人员的关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划
1、根据部门工作布署，配合上级做好人力资源工作；
2、根据国家政策法规调整和公司实际，协助人资经理定期对公司薪酬制度进行修订、补充和完善；
3、配合人资经理组织制定公司薪酬分配方案，建立
人力经理岗位职责：
1.负责人力资源的全盘运作,能独立开展业务；
2.辅导业务负责人对团队管理、人才建设、组织绩效方面给与指导和建议；
3.负责组织管理、团队建设，根据组织发展需求，对经营架构、组织分工提出
工作职责：
1、负责公司整体架构及人力行政总体工作规划、推行、实施；
2、根据工公司整体发展战略方向，制定人力资源整体规划，保证计划的实施，以满足公司人力资源需求；
3、招聘渠道的建立与开发，各岗位招聘
1.事务工作
（1）负责企业基本制度和部门相关制度的建立与完善工作；
（2）负责人力资源部的部门事物管理工作，
2.公司规范管理：负责公司规范化流程、制度的建立，使公司逐步走上规范化的轨道。
3.
