一、岗位职责
1、 结合集团人才战略,参与制定人才发展工作规划和策略,搭建人才发展管理体系;
2、 识别关键岗位,搭建人才标准(包括胜任模型、任职资格等);
3、 优化人才发展通道,参与人才梯队搭建,合理规