岗位职责:
1、执行并完善公司的人事制度与计划、培训与发展、绩效评估、社会保障福利等工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程