岗位职责:
1、根据集团战略经营规划,制定人力资源规划及人事工作计划与预算;
2、负责根据公司发展阶段变化完善并修订人力资源各项规章制度;
3、负责全面绩效管理实施与升级;
4、负责制定干部培养、人才培养