【岗位职责】
一、人力资源战略规划:
①制定并执行人力资源战略,确保与公司整体业务目标一致。
②分析人力资源需求,制定招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的策略。
二、管理体系优化:
①设计和优化人力