岗位职责;
1、负责公司人力资源管理体系的建立和优化、人力资源管理制度的制定和完善;
2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、人才梯队建设、劳动关系各模块工作的统筹及开展;
3、负责与公司外联部门关系的