【岗位职责】
1、根据公司的人力资源状况,提出相应的人员规划的意见及建议等;
2、负责公司各部门岗位的招聘工作,保证人员供给的及时性;
3、负责制定及修改公司人力资源相关制度;
4、负责指导劳动关系管理相