盼“与志同道合的人才一起共事“
人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理、法务主管
岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：
1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才
1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才为主要工作，各个事业部均处于发展阶段，较多岗位均需要较多的“合适的+优秀的“
岗位职责
1. 根据公司发展战略及公司组织结构，规划部门岗位及相应人力资源配置；
2. 建立和完善人力资源管理体系：包含岗位评估和工作分析、人员招聘、岗位培训、薪酬设置和绩效管理等
3. 建立公司人才梯队建设
工作职责:
1、负责总公司的人力资源政策、制度及重点项目所属分公司内部的落地、实施、跟进、反馈；
2、全面负责所属分公司人力与行政工作，拟制人力行政工作规划并组织实施；
3、负责所属分公司人员编制与岗位说
人事岗位职责
人力资源规划:根据公司战略和业务发展，制定人力资源规划，包括人员招聘、培训、1.
绩效管理、薪酬福利等方面的计划和策略。
2.招聘与选拔:负责招聘计划的制定和实施，通过多种渠道寻找合适的人才，
1、组织制定行政管理规章制度及检查制度的贯彻执行；
2、协助人力资源经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行；
3、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司
一、岗位职责：
1，负责人事信息管理及员工档案更新维护工作；
2，负责与劳务派遣公司的日常业务对接工作；
3，落实考勤制度，核算员工薪酬福利等；
4，执行并完善员工入离职、转正、调岗调薪等相关工作；
5，
任职要求：
1.本科学历，人力资源专业优先；
2.责任心强，工作细致，有团队合作精神。
岗位职责：
1. 负责公司招聘，招聘渠道的管理与维护；
2. 负责考勤管理，员工入职、转正、调动、离职等手续办理；
3. 负
1、协助部门制定和执行人力资源策略和计划；
2、参与招聘、选拔、培训和发展员工的各个环节；
3、参与绩效管理流程，包括目标设定、评估和反馈；
4、协助处理员工福利和薪酬管理；
5、协助制定和实
1、根据公司的发展战略及现状，协助人力资源部经理人力资源战略和人力资源开发工作；
2、协助持续规范和完善公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工职业发展、员工关系等制度
1、协助制定本部门人力资源管理目标；
2、协助建立公司人力资源管理：人力开发，招聘，培训，考核，薪酬管理，员工职业规划，员工关系管理体系；
3、协助公司员工关系协调管理工作；
4、协助公司重大
1、全面负责公司人力资源各职能模块的开展及管理；
2、负责公司人员招聘工作，高效为公司招聘到合适人才；
3、负责公司员工各类培训；
4、负责公司人员绩效考核、管理、调整及晋升工作；
5、负责日
岗位职责:
1、负责人力资源管理制度及体系建设；
2、负责招聘统筹及执行；
3、负责培训体系搭建及落地；
4、负责员工关系包括入离调转的统筹管理工作；
5、负责薪酬审核
6、负责企业文化活动组织及相关宣传文
岗位内容：
1、负责组织架构搭建-根据公司发展规划，搭建各部门体系，完善公司各部门职责，使组织管理流程畅通；
2、设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序；
3、制定、评估并实施全面的员工培训计划
1、负责公司各岗位人员的日常招聘，招聘对象涉及技术、生产、销售、职能等范围；
2、负责重点部门技术人员的激励留存；
3、协助财务进行薪资、负责落实公司考勤制度，审核每月考勤；考勤的核算工作；
1.协助HR经理开展人力资源各职能模块工作；
2.负责各类培训工作的组织和实施；
3.负责员工关系与企业文化建设等工作
4.负责开展部分空缺岗位招聘工作；
5.其他日常性、临时性和领导交办的
1、根据公司需求进行人力资源制度的编制、修订工作；
2、编制招聘计划并组织招聘和面试；
3、服务好公司内各部门的人力资源需求，处理协调劳动关系。
4、根据部门需求，分析各部门业绩短板，制订合
一，岗位职责：
负责公司整体人力行政管理工作，参与高层的经营管理并能提供建设性意见和建议，保证人力行政工作的有效执行
人力资源配置：根据公司的经营发展战略，梳理各部门岗位人才需求，制定人才补充计划和
