1. 熟练应用人力资源管理的六大模块，依据公司的具体情况负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事务；

2. 依据公司战略，做好人力资源规划，进行组织结构的部门、岗位设计，定岗定编定责；做

一、岗位职责：

1，负责人事信息管理及员工档案更新维护工作；

2，负责与劳务派遣公司的日常业务对接工作；

3，落实考勤制度，核算员工薪酬福利等；

4，执行并完善员工入离职、转正、调岗调薪等相关工作；

5，

人力资源主管

人力资源规划:根据公司战略和业务发展，制定人力资源制度并执行

1、招聘与选拔：负责招聘计划的制定和实施，通过多种渠道寻找合适的人才，进行简历筛选、面试安排和选拔评估等工作，确保公司所需人才

盼“与志同道合的人才一起共事“

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才为主要工作，各个事业部均处于发展阶段，较多岗位均需要较多的“合适的+优秀的“

岗位职责：

1.在公司总经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。

2.参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持；

3.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标

岗位职责

1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。

2.负责办理员工的入职、离职手续、员工人事档案的管理。

3.负责各部门人员编制的审核工作及对外公文之草拟和处理。

4.协助建立酒店人事管理相关制

人事岗位职责

人力资源规划:根据公司战略和业务发展，制定人力资源规划，包括人员招聘、培训、1.

绩效管理、薪酬福利等方面的计划和策略。

2.招聘与选拔:负责招聘计划的制定和实施，通过多种渠道寻找合适的人才，

1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作；

2、完善公司人力资源管理体系（招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面管理建设）.

3、根据公司发展战略规划，负责拟订、完善人力资源规划并监督落实；

4、负

岗位职责：

1、全面负责公司人力资源各职能模块的开展及管理；

2、负责公司人员招聘工作，高效为公司招聘到合适人才；

3、负责公司员工各类培训；

4、负责公司人员绩效考核、管理、调整及晋升工作；

5、负责日

工作职责：

1、负责人力资源战略规划管理。

2、负责招聘管理及有效达成。

2、负责开展培训及培训效果跟踪落地。

2、负责员工薪资核算及有效管理。

3、负责员工保险、社会统筹等手续及相关政策申报。

4、负责公

岗位职责：

1、根据招聘计划，拓展招聘渠道及开发校招资源，把控人才甄选标准，确保及时完成招聘任务；

2、负责制定和完善公司人力行政管理制度，并有效推行；

3、梳理、跟进各部门流程规范直至落地实施并获取相

一、主要职责：

1、根据公司战略规划，协助公司领导完成人力资源方案拟定。

2、根据公司现状及未来发展，参与组织制定或修改公司人力资源管理政策及业务操作流程；

3、侧重有效组织、监督，指导培训与招聘团队成

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理、法务主管

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才

岗位职责:

1、负责人力资源管理制度及体系建设；

2、负责招聘统筹及执行；

3、负责培训体系搭建及落地；

4、负责员工关系包括入离调转的统筹管理工作；

5、负责薪酬审核

6、负责企业文化活动组织及相关宣传文

一，岗位职责：

负责公司整体人力行政管理工作，参与高层的经营管理并能提供建设性意见和建议，保证人力行政工作的有效执行

人力资源配置：根据公司的经营发展战略，梳理各部门岗位人才需求，制定人才补充计划和

岗位职责：

负责公司的薪资绩效管理、岗位架构梳理、招聘、培训及其他人事行政相关工作的管理；

任职要求：

1、3年以上同岗位工作经验，擅长招聘、绩效以及培训模块；

2、熟练掌握各种招聘渠道、面试方法及测评

岗位职责

1、负责协调员工关系，协助开展员工活动；

2、协助并支持领导团队处理和解决有关人力资源的问题；

3、根据酒店和人力资源部的规章制度，及时回复员工和管理层的问题及需求；

4、及时将雇主，员工活动和

1：负责公司人力资料管理工作，制定有关人力资源的规章制度，经批准后，组织实施。

2：负责人员的招聘，录用，辞退，考核的奖罚工作

3：做好员工考勤，上交考勤汇总，绩效汇总，薪资调整等工作

4：负责公司的整体

岗位职责：

1、负责公司人力资源管理六大模块的统筹管理工作；

2、负责公司及项目子公司相关岗位的招聘工作，如岗位需求分析、招聘渠道的开发及维护、组织协调招聘面试等工作；

3、负责公司培训调研、薪酬福利方

岗位职责：

1、负责公司人力资源管理六大模块的统筹管理工作；

2、负责公司及项目子公司相关岗位的招聘工作，如岗位需求分析、招聘渠道的开发及维护、组织协调招聘面试等工作；

3、负责公司培训调研、薪酬福利方

任职资格:

1、本科及以上学历，7年及以上人力资源经验；

2、擅长招聘、培训、员工关系、绩效管理者优先；

3、在人才的发现与引进、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验；

4、优

岗位职责：

1、招聘渠道维护、发布招聘信息、实施招聘，满足用人部门的招聘需求；

2、支持部门其他项目工作（如校园招聘、专项招聘）：

3、开展新员工入职培训：

4、主持周例会及公司活动的组织；

5、协助公司

【岗位职责】

1、根据公司的人力资源状况,提出相应的人员规划的意见及建议等；

2、负责公司各部门岗位的招聘工作，保证人员供给的及时性；

3、负责制定及修改公司人力资源相关制度；

4、负责指导劳动关系管理相

岗位职责：

1、负责绩效考核体系的建设，并负责考核的实施、管理

2、根据门诊业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。

3、协助和指导各部门进行绩效考核工作

4、负责组织公司内的新职员岗位培训、

岗位职责：

1、根据公司的战略制定人力资源整体规划、公司组织结构、人员培训、人员编制与招聘计划，满足公司人才需求和储备；

2、制定薪酬福利方案，实现对员工的激励与留存；

3、制定人才培养战略与培训方案，

【我们需要您做什么】

1、招聘模块工作（40%）：收集各部门招聘需求，与各部门保持密切沟通，根据招聘计划独立开展招聘工作，通过挖掘各类渠道和资源，在规定时间内完成招聘任务，并办理各项入职聘用手续；

2

岗位职责：

1、负责制定合理的岗位编制计划和人力资源储备计划；

2、负责制定人事的各项工作流程和规章制度；

3、合理规划各种招聘渠道，监督人员招聘进度，满足公司的人员发展需求；

4、优化和推行公司薪资福利

职责:

1、开拓并维护招聘渠道，满足各部门的用人需求；

2、开展员工培训开发、员工关系管理等工作；

3、制订并完善公司绩效管理制度，提取各部门、各关键岗位绩效指标，督导落实绩效考核工作；

4、绩效考核结果

岗位职责：

1、根据公司的发展战略及现状，协助人力资源部经理人力资源战略和人力资源开发工作；

2、协助持续规范和完善公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工职业发展、员工关系等制度