1、制定适合公司发展的人力资源管理制度;
2、负责组织招聘工作,开拓招聘渠道,及时满足各部门的用人需求;
3、负责组织员工培训和发展工作;
4、拟订公司绩效管理制度并有效落实执行;
5、负责企业文化的建设