主要职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，实现0-1的搭建；
2、建立并完
岗位职责：
1、协助人力总监制定并完善内部制度和操作流程管理工作。
2、负责组织落实人资部门的日常具体工作，主抓绩效、培训、人才培养及重点专项事务。
3、协助人力总监进行薪资绩效激励体系建设，实现人力
1、协助人力总监制定并完善相关制度和操作流程；
2、负责组织落实绩效培训日常具体工作，主抓绩效、培训、人才培养以及重点专项事务。
3、协助人力总监进行薪资激励体系建设，实现人力资源成本有效管
