一、岗位职责

1、建立和完善公司组织架构与岗位职责；

2、建立及完善公司薪酬及绩效考核体系；

3、建立和完善公司招聘体系；

4、建立及完善公司培训体系；

5、建立和完善人事行政管理体系及相关流程与制度；

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盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理、法务主管

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才为主要工作

岗位职责：

1. 负责招聘、人事、行政、办公室事务等工作；

2. 企业文化、团队建设、劳动关系等六大模块，公司制度等创制、推行及追踪落地；

岗位要求：

1、拥有良好的职业素养、职业道德；

2、工作努力、积极

主要职责：

1、负责人力资源相关工作（不限于招聘、薪酬、绩效、劳动关系等）；

2、负责行政相关工作（不限于办公用品采购及管理等）；

3、负责部门管理体系文件管理工作；

4、负责薪酬核算；

5、负责企业文化

岗位职责：

1、负责办公室的全面工作，在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；

2、协助总经理主持工作会议，做好会议纪要，做好决议、决定等文件的起草、发布；

3、完善公

人事主管岗位职责：

1、全面负责公司的人才招聘及培训。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

岗位职责：

1.负责前台来访客人接待、快递信件的发放等工作；

2.负责协助招聘工作；

3.负责拟定及完善公司行政管理公文、制度，并监督落实执行；

4.负责企业文化建设，组织、策划、协调安排及管理公司各类文化活

岗位职责：

1.负责前台来访客人接待、快递信件的发放等工作；

2.负责协助招聘工作；

3.负责拟定及完善公司行政管理公文、制度，并监督落实执行；

4.负责企业文化建设，组织、策划、协调安排及管理公司各类文化活

人事部行政专员岗位职责：

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、公司内部员工档案的建立与管理；

　　4、负责与其他部门的协

行政：负责办公物品的采购、绿植养护、车辆及房租水电、活动组织等

人事：负责人员入离职办理、社保公积金的增减员、考勤等相关事宜

出纳：负责资金管理及开票

上级交待其他办理事务

8：00-18：00

工作职责:

1、负责总公司的人力资源政策、制度及重点项目在所属分公司内部的落地、实施、跟进、反馈；

2、全面负责所属分公司人力与行政工作，拟制人力行政工作规划并组织实施；

3、负责所属分公司

一、岗位职责

1、负责人事行政部门的管理工作

2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

4、执行招聘工作流程

任职要求：

1、大专学历，有制造业人事行政主管经验优先；

2、熟悉国家及地区的法律法规，熟练使用常用办公软件；

3、有优秀的沟通能力、理解能力、学习能力、应变能力；

4、良好的沟通协调能力，抗压力强。

岗位职责：

1.负责来访人员的接待，咨询与引见；

2.根据培训计划，进行新员工入职培训管理；

3.负责考勤制度执行监督与核算考核等相关工作；

4负责人员办公用品采购，5S日常管理；

5.负责公司人员用工报备，社

岗位职责：

1.负责来访人员的接待，咨询与引见；

2.根据培训计划，进行新员工入职培训管理；

3.负责考勤制度执行监督与核算考核等相关工作；

4负责人员办公用品采购，5S日常管理；

5.负责公司人员用工报备，社

一、工作概述：

1.开展各部门的人员招聘工作；

2.办理公司员工人事变动事宜（入职、离职、转正、晋升等），员工劳动合同的签订；

3.完成每月考勤汇总核对、薪资核算、绩效考核；

4.行政管理：行政接待、办公环境

一、岗位职责：

1.开展各部门的人员招聘工作；

2.办理公司员工人事变动事宜（入职、离职、转正、晋升等），员工劳动合同的签订；

3.完成每月考勤汇总核对、薪资核算、绩效考核；

4.行政管理：办公环境维护，固定

1、负责日常行政事务及招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下

职位要求：

1、大专或本科以上学历

2、3年以上电商公司工作经验

3、电脑操作熟练，掌握office等办公软件

工作内容：

1. 根据公司的需求、目标和方向制定适合行政、人力资源的战略；

2. 组织编制公司各项行政、

职位职责和职位要求 （Job Responsibilities & Requirements）：

1、参与建立和完善公司的招聘、培训、绩效考核等人力资源管理体系，并推进落实，实现企业人本管理效益最大化；

2、根据发展要求，对公司组织结构

行政职责：

1、负责召集、主持综合办各项会议，整理会议纪要，传达会议精神，落实会议执行情况，做好上传下达的沟通环节；

2、负责公司法律事务的联系及落实；

3、协助总经理对公司重大项目的组织、跟踪、落实及

1、负责综合办全面工作，完成公司下达的各项任务；

2、负责综合办各项文件汇总，起草、总结各项计划、报告，有较强的文字编辑处理能力，对外联工作有较强的沟通能力；

3、负责召集、主持综合办各项会议，整理会议

一、岗位职责：

1、负责公司内部员工档案的建立与管理，花名册更新、社医保、公积金、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等日常例行工作；

2、负责员工班次排班、日常考勤及统计工作、员工工资核

岗位职责：

1、根据公司项目需求，招聘司机及项目需求人员；

2、开发新招聘渠道，维护管理现有招聘渠道，合理降低招聘成本；

3、相关招聘方案制定、完善，招聘报表制作、招聘达成分析等；

4、处理行政相关事物；

岗位职责：

1、负责国际销售人员（工作地含境内、境外）的招聘、入职/离职手续。

2、学习和了解外籍雇员（工作地为境外）所在国的法定福利和人员派遣的相关法规，负责外籍雇员的劳动关系管理，评估和建立相关福利

该岗位工作地点：石狮

岗位职责：

1.负责协助制造工厂日常事务的安排和文件资料的存档保管；

2.负责统计分析生产经营报表及数据的收集、汇总、上报、下发等；

3.负责辅助制造工厂的人力资源体系搭建，包括招聘管

职责:

1、负责行政人事管理工作

2、上级交办的其它事项

要求：

1、女，23-38周岁，大专以上文凭

2、负责人事招聘、考勤，发布人事公告等

3、对社保办理、劳动用工及工伤处理流程熟练

4、负责行政事务办理

岗位职责：

1.负责公司行政人事各项管理制度和文件的制定与修改，并在全公司贯彻实施；

2.建立实施培训体系和培训计划，组织新员工及全体员工培训工作的开展、跟踪、考核与评估；

3.负责公司薪资、绩效考核体系的

岗位职责：

1、建立招聘渠道、员工入职培训、企业内训的组织。

2、建立员工档案、证书管理，继续教育。

3、编写公司规章制度、执行并完善各流程体系。

4、公司及项目行政事务及对外各部门沟通事宜。

任职要求