1、参与建立和完善公司的招聘、培训、绩效考核等人力资源管理体系,并推进落实,实现企业人本管理效益最大化;
2、根据发展要求,对公司组织结构、权责及流程体系的适用性、有效性做出评价,并根据评价结果,向公司
1.制定公司人员招聘计划、分析招聘需求,建立合理的招聘渠道,满足用人需求;
2、负责部门日常工作管理,绩效考核管理及公司制度的完善。
3、负责公司文化建设及文化活动组织;
4、领导交代的其他事项。
任职
一、岗位职责:
1.在集团综合管理部的指导下,制定公司的人力资源规划和年度工作计划,建立并实施人力资源方针和行动计划;
2.负责公司的人力行政管理,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;
3.负责本公司管