1.负责招聘工作，做好人员梯队建设。（根据公司各职能部门招聘计划，选择合适招聘渠道，合理开展招聘活动，做好选、育、用、留等相关工作）
2.负责绩效考核管理工作（根据绩效相关制度，核算汇总绩效，考核数据统计
岗位职责：
1、负责公司人力资源管理、行政后勤管理等工作；
2、建立健全公司人力资源管理、行政管理各项规章制度与工作流程，并督导执行；
3、负责公司人才队伍的建设，满足公司发展的人力资源需求；
4、组织构
