任职要求:
1、三年以上零售或服务行业人力资源管理岗位工作经验;
2、精通人力资源六大模块的工作,能将六大模块很好的进行衔接,促进人力资源最大化;
3、擅长人力资源管理体系和公司内部管理制度的构建,擅
岗位职责
1、组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;
2、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案;公司人事资源发展的各种规
岗位要求
1、企业管理、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。
2、具备3年以上人事行政管理经验,熟练使用办公软件和办公自动化设备。
3、熟悉劳动法、劳动和社会保障法律、法规,人资行
岗位职责:
1、负责公司人力资源管理、行政后勤管理等工作;
2、建立健全公司人力资源管理、行政管理各项规章制度与工作流程,并督导执行;
3、负责公司人才队伍的建设,满足公司发展的人力资源需求;
4、组织构