主要工作职责： 1、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；

2、负责建立健全员工的人事档案。

3、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续

1.中专以上，相关行政和人事工作经历。

2.熟悉招聘、员工培训、考勤管理，有责任意识，能统筹公司各项行政、人事管理工作。

3.有办公文书拟编能力，熟练使用计算机及办公软件。

岗位职责：

1、公司人员招聘、培训、档案管理、用工报备、劳动关系管理、员工薪资核算、考勤、考核；

2、公司制度的制定、推进、修改、监督、落实，日常人事基础工作事务对接、主导与处理及工作流程所涉及到的各项

岗位职责：

1.负责前台来访客人接待、快递信件的发放等工作；

2.负责协助招聘工作；

3.负责拟定及完善公司行政管理公文、制度，并监督落实执行；

4.负责企业文化建设，组织、策划、协调安排及管理公司各类文化活

人事行政专员的岗位职责：

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和种类规章制度的实施，协作其他业务部门工作；

3、执行聘请工作流程

1、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

2、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批

岗位职责：

1.负责公司人事档案管理，包含社保管理、员工档案管理；

2.负责公司员工考勤管理（考勤监督、考勤核算）；

3.负责食堂的监督，主要有监督菜品质量、报餐、食堂费用统计结算；

4.外来人员引导及接待；

一、岗位职责

1、组织完善公司人事行政部管理流程拟定、完善各项人事行政部管理制度，并检查监督落实。

2、组织制定公司人事行政战略规划与年度发展计划；

3、组织建立并不断完善公司组织结构与管理体系；

4、组

岗位职责：

1.负责公司人事行政部工作规划及各类规章制度的制定并监督执行

2.负责公司人员需求招聘；

3.负责员工考勤及工资的核算，人事档案管理；

4.组织管理公司企业文化的建设，策划组织员工文体活动等；

5.

负责公司总部写字楼日常人事行政事务工作，具体如下：

1、办公用品管理、办公室环境日常管理及维护；

2、客人来访接待；

3、人员考勤及薪资核算；

4、领导交代的其他工作

任职条件：

1、本科学历，行政或人

岗位职责：

1.负责公司的考勤管理,考勤核算，员工入（离）职、社医保等事项的办理；

2.负责日常行政后勤管理工作，协助组织策划公司的各项活动；

3.负责人事档案、合同等各类文档的保管；

4.协助公司招聘工作与

1.责任心强，细心，有2年以上人事行政工作经验；

2.主要负责人力行政各项事务,有较高的沟通理解能力，可塑性强，短期内培养成人力行政主管。

一.职责描述：

1.协助员工招聘、入职、转正、异动、离职等手续办理；

2.员工档案管理、劳动合同签订；

3.月度考勤、薪资核算，个税、社保、等申报及相关手续办理；

4.公司证照资料保管及更新维护、车辆管理等行

岗位职责：

1、负责工厂人事行政相关工作；

2、配合公司做好工厂后勤管理工作；

3、上级临时交办的工作。

任职要求：

性格开朗，待人热诚、工作热情积极、细致耐心、具有良好的沟通协调能力和团队协作精神。

一、岗位职责：

以人事工作为主，兼顾行政后勤及其他事务。

二、任职要求：

工厂多年人事行政经验，对于招聘、考勤工资和员工关系有一定程度的掌握。

能适应六天工作制；

岗位职责：

1. 负责公司招聘管理工作，包括招聘信息发布、简历筛选、面试安排、初试、通知录用等等；

2.负责办理公司员工入职、转正、离职等相关手续办理；

3.负责公司员工考勤管理、统计及工作餐、加班等补贴核

岗位职责：

1.执行公司招聘计划并进行员工入离职管理

2.公司文控中心对通知、合同、制度、奖惩等进行发布及公司体系文档证照管理

3.月度考勤相关表单的制作及绩效考核数据的统计收集发放

4.员工关系管理及工伤申

岗位职责：

1、负责公司人员招聘、面试接待；

2、负责人员入职、离职、转正、转岗等相关手续办理；

3、负责劳动合同签订与管理；

4、考勤核算、用工登记、医社保、商业险增减员；

5、人事档案管理及相应规章制

参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

根据

1、负责公司人力需求的招聘、面试工作，向总经理汇报人力管理相

关事务，制定公司各项行政规定并经批准实施；

2、建立公司全体员工人事档案；

3、策划公司全体员工工资制度、福利、社保、奖惩方案；

4、监督全体

岗位职责：

1、协助处理公司人事行政部工作规划及各类规章制度的制定并监督执行。

2、负责员工考勤钉钉办理、完成考勤和出勤异常等，准确、按时完成考勤计算工作；

3、负责人事档案录入和完善、入职、离职、转正

【岗位职责】

1、协同总部及根据实际分公司需要，实施6大模块内容。

2、负责会议组织跟进、外联接待等工作；

3、公司制度流程完善、更新和团队组建；

4、管理分公司团队成员工作，并实施考核；

5、员工活动组织

1.负责公司人员的招聘

2.负责公司行政事务

3.负责公司员工活动

4.配合上级处理事务

上班时间：5天制，冬令时8:20-12:00,13:30-17:30；夏令时8:20-12:00,13:50-17:50，周末双休，法定节假日正常放假

主要职责：

1、配合企业发展，建设有效的人力资源管理体系，根据企业战略发展需要，制定人力资源规划，并根据规划组织人员选拔与培养工作，做好人才梯队建设；

2、根据企业战略，进一步完善绩效管理体系与薪酬体系

岗位职责：

1.协助上级开展招聘、竞聘等工作，招聘信息发布、简历初筛、面试安排、背景调查及录用跟踪、到岗培训及试用期跟进；

2.负责员工入职、离职、转正、调岗、晋升等手续的办理；

3.劳动合同签订、续签，员

岗位职责：

1、根据公司项目需求，招聘司机及项目需求人员；

2、开发新招聘渠道，维护管理现有招聘渠道，合理降低招聘成本；

3、相关招聘方案制定、完善，招聘报表制作、招聘达成分析等；

4、处理行政相关事物；

必须要有人事任职经验！

一、人事管理方面

1.员工招聘及考勤管理（每周处理员工考勤异常）

2.员工入职、离职（包括手续办理，归档，离职替补等）

3.档案管理（员工档案，公司重要资料档案，分类归档，方便调阅

1.日常访客接待。

2.快递、信件的收发与整理。

3.机票、车票、酒店预订。

4.负责公司会议室布置和有关会议的准备工作。

5.下午茶点购买、加班点心购买。

6.办公用品及电脑等的需求收集、请购、验收及发放。

7.

全日制大专及以上学历，工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有数据统计分析技能，熟练使用办公软件，制造业人力资源2年以上工作经验，详细面谈。

岗位职责：

1、招聘方面：根据各教学周期招聘规划开展人员邀约和面试；

2、员工关系：新入职手续办理、考勤汇总、各福利活动如生日会、节日福利的策划协助等；

4、负责公司行政后勤类相关工作，包括办公用品采购