一、岗位职责

1、建立和完善公司组织架构与岗位职责；

2、建立及完善公司薪酬及绩效考核体系；

3、建立和完善公司招聘体系；

4、建立及完善公司培训体系；

5、建立和完善人事行政管理体系及相关流程与制度；

6

一、岗位职责

1、制定适合公司发展的人力资源管理制度；

2、人力资源招聘与配置；

3、负责组织员工培训和发展工作；

4、负责将公司绩效薪酬管理制度有效落实执行；

5、负责企业人才梯队建设。

6、负责公司行政

1、制定适合公司发展的人力资源管理制度；

2、负责组织招聘工作，开拓招聘渠道，及时满足各部门的用人需求；

3、负责组织员工培训和发展工作；

4、拟订公司绩效管理制度并有效落实执行；

5、负责企业文化的建设

1、根据需求，制定招聘计划

2、精准制定企业画像，人才画像

3、为客户提供招聘解决方案

4、定期提供职位分析

5、满足客户招聘需求

6、负责招聘培训，考核，员工关系，活动组织等

任职条件：

1、人力资源专

1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；

2、根据各部门人才需求按时完成招聘任务（BOSS、猎聘、猎头等）；

3、不断优化及完善公司相关规章制度、优化组织架构及工作流程，完善岗位职责，完善绩效管理等

要求：

1.热爱人力资源行业，有人力资源证书，擅长招聘模块；

2. 工作作风严谨、执业操守良好，具备良好的团队合作意识及创新思维；

3. 认同公司发展理念、适应乙方创新发展模式；

4. 具有良好的沟通和协调能力

招聘要求：

1. 热爱人力资源行业，有人力资源证书，擅长招聘模块；

2. 工作作风严谨、执业操守良好，具备良好的团队合作意识；

3. 具有良好的沟通和协调能力；

4. 具备项目管理能力；

5. 确保每天6小时居家办公

1.以业务思维导向开展人力资源工作；

2、建设、完善、优化公司人力资源体系；

3、依据业务 需求，组织招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化等模块工作的落实开展；

4、协助总经理进行日常运营管理。

任职资格：

1.

岗位职责：

1、协助拟定人力资源制度、流程、标准、KPI；

2、协助落实人力资源制度的执行、监督、跟踪与反馈；

3、负责拟定招聘制度、流程并落实招聘管理工作；

4、负责并协助开展招聘工作，跟踪落实；

5、负责

一、岗位职责

协助总经理进行管理工作，跟踪和稽核串联各部门工作进度，主要负责人力资源部门管理工作。

1、制度与计划管理，根据公司人力资源战略，制定公司人力行政年度工作计划并负责实施；负责人力行政体系建

岗位职责：

1.招聘：负责公司需求岗位招聘工作，拓展招聘渠道，初步筛选候人，按照公司流程组织面试；

2.培训：负责新员工人员培训、公司年度培训计划与跟进；

3.员工关系：员工活动及企业文化建设相关活动策划与

岗位职责：

1、根据公司经营发展战略，制定人力资源战略规划，满足公司各阶段人才需求；

2、对年度预算及人力成本实施管控，综合分析人力资源数据，为公司业务发展提出合理化建议；

3、健全公司人力资源管理体系

岗位职责：

1、协助统筹规划公司的人力资源战略，组织制定人力资源长期、中期和年度规划；

2、研究、设计人力资源管理模式，包括招聘、培训、薪酬、绩效及人才培养等体系的全面建设和实施；

3、根据公司战略发展

岗位使命：依据公司发展战略，建立与完善人力资源管理体系，组织开展人力体系建设、人力资源规划、招聘配置管理、培训发展管理、绩效考核管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、法务管理、环/工安管理、成本管控及部门

岗位说明：

1.负责负责执行集团政策和规章制度规范并完善公司人事行政管理制度；

2.负责制定人力资源规划和组织架构；

3.负责组织和指导员工招聘选拔、薪资福利管理、培训管理、绩效考核管理、员工关系管理；

4.

1、负责公司招聘工作，简历筛选，面试、培训，及公司人才库的管理；

2、执行并完善公司的人事制度与计划，绩效评估、员工社会保障福利等方面的管理工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流

岗位职责：

1、统筹规划集团人力资源战略，制订适应集团发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬

岗位职责:

1.负责各部门人员招聘，熟知多种招聘途径，熟知猎头招聘方法；

2.负责完善公司岗位说明书及岗位规范，建立健全岗位责任制

3.收集汇总各部门培训计划并进行审核，对培训资料档案进行管理；

4.跟进各部

负责公司各部门人才需求的招聘工作

岗位职责和要求：

1、熟悉人力资源六大模块工作，熟练应用招聘、培训、绩效考核等知识

2、制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价进行监督控制， 不断完善绩效管理体系；制定薪酬、福利以及

任职资格：

1. 统招本科学历，30-42岁，行政、人力资源管理相关专业毕业优先；

2. 5年以上行政人力资源管理经验,其中，至少3年以上工业企业人力资源管理经验，熟悉劳动法律法规。

3. 对薪酬绩效、战略人才引进、

一、制度建设：组织制定、完善公司各种规章制度。

二、人力资源规划，负责新公司成立前后人员合理规划配置。

三、人事档案管理：建立和维护人事档案，包括办理和更新劳动合同，确保员工档案的完整性和准确性。?

【岗位职责】

1、负责管理公司人力资源工作（重点在招聘、绩效考核、薪酬及员工发展等体系的全面建设），完善人力资源管理制度；

2、参与公司核心项目，向管理层提供人力资源、组织建设等方面的建设性意见和方案；

一、任职要求

1.人力资源管理、工商管理等专业大专以上学历，三年行政人事主管岗位工作经验；

2.熟悉人事行政管理流程和相关法律法规；

3.具备良好的沟通、协调和组织能力；

4.熟练使用办公软件和人力资源管理软

1.负责公司人力资源部规章制度的建立和修订，并报请总经理批准实施；

2.负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告；

3.负责月度、季度、年度人力成本预算及实施控制；

4.负责薪资审核、核发；

5.员工

任职资格：35-45岁

1. 大专以上学历，行政、人力资源管理相关专业毕业优先；

2. 8年以上行政人力资源管理经验,其中，要求近期至少3年以上工业企业人力资源管理经验，女性优先考虑。

3. 对人力资源各种模块有深入

1、组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；

2、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案；公司人事资源发展的各种规划，并监督

1、负责行业分析、独立开拓新客户，进行项目可行性评估，对职位需求进行深入分析，开

展人才寻访招聘策略，带领项目组推进完成招聘目标；

2、负责客户对接工作，正确传达客户用人标准，与甲方HR保持良好的沟通，随

任职要求：

1、三年以上零售或服务行业人力资源管理岗位工作经验优先考虑；

2、精通人力资，源六大模块的工作，能将六大模块很好的进行衔接，促进人力资源最大化；

3、擅长人力资源管理体系和公司内部管理制度

任职要求：

1、三年以上零售或服务行业人力资源管理岗位工作经验优先考虑；

2、精通人力资，源六大模块的工作，能将六大模块很好的进行衔接，促进人力资源最大化；

3、擅长人力资源管理体系和公司内部管理制度