1、建立健全公司统一高效的组织体系和工作体系。
2、制定并实施公司人员需求计划、绩效考核和薪酬管理等人事方案和制度。
3、负责公司人事、总务等行政管理,处理各种日常事务及协调公司各部门间的关系,增强员工
积极、乐观开朗,热情,细心,有爱心,有一定文字功底。电脑操作熟练,数字观念较强。
工作职责:
人员入职、离职、社保、合同等办理;
申请社保补差办理;
整理考勤,核算工资;
现场制度执行、监督;
日常