【职责描述】
1. 全面统筹规划人力资源开发及人力资源管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2. 建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、培训发展、绩效、薪酬、员工关系等体系的全面建设,制定和完