岗位职责：

1.负责公司日常人事行政全盘工作统筹和实施；

2.建立和完善公司有关人事招聘、薪酬、考核、培训和激励机制等管理制度，工作流程以及相关政策；

3.公司人力发展规划、招聘配置计划及提升的建立与实施；

盼“与志同道合的人才一起共事“

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才为主要工作，各个事业部均处于发展阶段，较多岗位均需要较多的“合适的+优秀的“

盼“与志同道合的人才一起共事“

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才为主要工作，各个事业部均处于发展阶段，较多岗位均需要较多的“合适的+优秀的“

岗位职责：

1. 负责招聘、人事、行政、办公室事务等工作；

2. 企业文化、团队建设、劳动关系等六大模块，公司制度等创制、推行及追踪落地；

岗位要求：

1、拥有良好的职业素养、职业道德；

2、工作努力、积极

岗位职责：

1、负责公司人员合理配置，组织开展招聘工作，保证各岗位空缺人员及时到位；

2、负责公司劳动合同的签订、社保的办理等事宜；

3、负责日常人事管理工作，做好人员转正、晋升、异动和离职管理；

4、负

1、负责酒店招聘、薪资和绩效核算、入职和离职手续办理、劳动合同管理等人力资源日常管理工作；

2、负责酒店办公用品、档案管理、公文草拟、车辆管理、会议纪要撰写等行政事务；

3、具备两年酒店行政人事管理工作

岗位职责：

1.负责公司行政人事各项管理制度和文件的制定与修改，并在全公司贯彻实施；

2.建立实施培训体系和培训计划，组织新员工及全体员工培训工作的开展、跟踪、考核与评估；

3.负责公司薪资、绩效考核体系的

岗位职责:

1、负责人力资源管理制度及体系建设；

2、负责招聘统筹及执行；

3、负责培训体系搭建及落地；

4、负责员工关系包括入离调转的统筹管理工作；

5、负责薪酬审核

6、负责企业文化活动组织及相关宣传文

岗位职责：

1、满足企业的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库，技术岗招聘占85%；

2、了解企业各部门的团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定企业的人力资源策略；

3、根据企业各

任职要求：

1、统招本科以上学历，3年以上人力资源相关工作经验；

2、至少1年以上团队管理经验。

3、熟悉相关的劳动法规，熟悉人力资源招聘、培训、人才培养、绩效等模块

4、具有良好的职业道德、踏实稳重、责任

岗位职责：

1、根据集团战略经营规划，制定人力资源规划及人事工作计划与预算；

2、负责根据公司发展阶段变化完善并修订人力资源各项规章制度；

3、负责全面绩效管理实施与升级；

4、负责制定干部培养、人才培养

岗位职责：

1、负责公司固定资产管理工作, 管理公司重要资质证件；

2、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查管理；

3、负责园区、出租户

岗位职责：

1、人员招聘：简历筛选及面试邀约，项目编制管理；

2、培训：月度培训计划执行跟进、学习平台管理及定期培训组织开展等；

3、人事档案管理：员工入转调离管理，包含手续流程及人力系统管理；

4、月度

岗位职责：

1、根据公司业务发展的需要，参与组织架构的调整设计和人员编制预算；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、开拓、维护各种招聘渠道满足公司的人才需求；

4、结合岗位分析及市场人才情况，建

岗位职责：

1.招聘：负责公司需求岗位招聘工作，拓展招聘渠道，初步筛选候人，按照公司流程组织面试；

2.培训：负责新员工人员培训、公司年度培训计划与跟进；

3.员工关系：员工活动及企业文化建设相关活动策划与

职位要求：

1. 全日制统招专科以上学历，行政管理及人力资源相关专业

2. 2年以上招聘和员工关系经验

3. 熟知并应用现代物流企业人力资源管理知识及劳动法等人事相关法律法规；

4. 计划和组织能力强，有很好的沟

工作职责：

1、负责人力资源战略规划管理。

2、负责招聘管理及有效达成。

2、负责开展培训及培训效果跟踪落地。

2、负责员工薪资核算及有效管理。

3、负责员工保险、社会统筹等手续及相关政策申报。

4、负责公

岗位职责：

1、根据公司的发展战略及现状，协助人力资源部经理人力资源战略和人力资源开发工作；

2、协助持续规范和完善公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工职业发展、员工关系等制度

岗位职责：

1、负责公司的人才招聘及新员工的跟踪考核工作，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、负责员工入、离职手续的办理及员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

3、负责公司各部门的考勤

人事岗位职责

人力资源规划:根据公司战略和业务发展，制定人力资源规划，包括人员招聘、培训、1.

绩效管理、薪酬福利等方面的计划和策略。

2.招聘与选拔:负责招聘计划的制定和实施，通过多种渠道寻找合适的人才，

位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责考勤、招聘、培

岗位职责：

1、员工入、离、升、调相关手续的办理；员工关系管理、档案管理；

2、配合团队完成招聘工作开展与实施；

3、薪资核算以及各项福利的实施；

4、公司各项行政制度的制定、管理和实施；

5、推动并落实

工作职责：

1.负责招聘管理、面试、录用、人员供给需求分析人才引进等；

2.负责员工手册制定，岗前培训、入离职管理、假勤管理等工作；

3.负责员工关系管理：员工矛盾、纷争的解决、为员工提供各种工作及劳工相关

岗位说明：

1.负责负责执行集团政策和规章制度规范并完善公司人事行政管理制度；

2.负责制定人力资源规划和组织架构；

3.负责组织和指导员工招聘选拔、薪资福利管理、培训管理、绩效考核管理、员工关系管理；

4.

1. 熟练应用人力资源管理的六大模块，依据公司的具体情况负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事务；

2. 依据公司战略，做好人力资源规划，进行组织结构的部门、岗位设计，定岗定编定责；做

岗位职责：

1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

2.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

3、 负责公司保密工作及法律事务，妥善

一、岗位职责：

负责人力资源各模块（招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效等）的规划、预算和检查等工作

负责公司相关制度的制、修定，运行推动管理。

负责建立完善公司EHS（环安健康管理体系）制度和推行

岗位职责：

1.在公司总经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。

2.参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持；

3.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标

岗位职责：

1、熟悉业务部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

2、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发

1.完成会务安排接洽,以及会务产地用品等准备工作。

2.协助完成办公室公务和领导突发交代的任务。

3.协助完成材料采购记录，采购进度追踪等。

4.文书档案收集整理归档和管理工作以及快递的寄送安排。

5.管理和合