岗位职责:
1、依据公司战略要求,负责业务部门的人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面;
2、提供人力资源咨询服务,为业务部门提供人力资源解决方案并落地;
3、参与业务部门的绩效管理