岗位职责：
1、根据公司项目需求，招聘司机及项目需求人员；
2、开发新招聘渠道，维护管理现有招聘渠道，合理降低招聘成本；
3、相关招聘方案制定、完善，招聘报表制作、招聘达成分析等；
4、处理行政相关事物；
通过网络通讯软件，以及各类招聘平台给各个企业招聘。
我们提供手机电话电脑，你只要负责打电话联系到企业上班。
要求：
1、性格较活泼开朗，积极向上，普通话标准，熟悉电脑办公软件~
2、
1.基本要求：女，23-29岁，大专及以上学历，专业不限；
2.能力素质要求：
1）形象气质良好，性格热情开朗，言行自然大方，具有良好的职业道德和职业素养；
2）能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等Office软件，
1、根据现有编制及业务发展需求，对指标负责，在招聘周期内完成招聘计划；
2、负责招聘渠道的拓展与日常维护，定期分析总结以促进招聘效率的提升；
3、执行招聘甄选、面试及录用工作，跟踪招聘结果，
需要有人力资源证（不限等级）或者人力资源专业毕业。
主要招聘残疾人岗位
负责公司各部门人才需求的招聘工作
概要：负责支持厦门区域招聘和员工发展
角色：HR专员是校区的重要岗位，你将支持区域招聘工作及日常HR相关领域。
你将负责招聘工作，包括:有经验的招聘、校园招聘、实习招聘以及内部招聘；
负责新员工关系
1、负责对接部门的人力资源管理需求为公司提供充足的人力支持和人才保障；
2、协助部门搭建可持续发展的人才梯队；搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。
3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核
1、根据公司岗位编制和业务需求，协助上级确定招聘目标，制定招聘方案，执行招聘工作，完成招聘指标；
2、收集、筛选人才简历，电话邀约候选人，接待面试者，并全程跟踪面试过程，并做好背调工作，反馈面试结果；
岗位职责
1.负责主导招聘
1.1负责制定并执行招聘计划，根据公司需求招聘符合岗位要求的人才；
1.2负责发布招聘信息，筛选简历，进行面试和评估候选人的资质和匹配度；
1.3负责员工录用手续及入职手续办理，对试
工作职责：
1、根据客户委托，进行高端人才的招聘寻访工作。
2、分析客户需求，制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，出具人才推荐报告，并为候选人提供职业发展建议；
3、与客户保持积极、有效的沟通，协助客
一、岗位职责：
1、收集及汇总招聘需求，形成招聘开展计划，根据公司招聘计划完成招聘任务；
2、负责校招渠道开拓、院校关系维护及校招工作开展；
3、负责各个招聘平台续签，维护；
4、负责筛选简历、电话邀约、
1.负责办公用品与固定资产采购、发放管理，控制办公成本费用等；
2.负责公司租赁合同及各类行政资料的的管理；
3.负责考勤统计工作；
4.负责协助组织培训；
5.负责总经办卫生打理工作及监督公司卫生
1、招聘方面：根据用人需求开展人员邀约和面试；
2、员工关系：新入职手续办理、考勤汇总、各福利活动如生日会、节日福利的策划协助等；
3、负责公司行政后勤类相关工作，包括固定资产管理、办公环境
