工作内容；
1、负责职业院校实习生的就业安置工作。
2、负责联系开发意向院校，筛选意向客户。
3、需上台进行宣讲，有良好表达能力。
4、协助管理在职员工。
5、每月不定时需要出差，出差时间为2--3天左右。
岗位要
一、岗位职责
1、负责人事行政部门的管理工作
2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
4、执行招聘工作流程
岗位职责：
1、协助审核各部门招聘需求，制定招聘规划，组织并实施招聘工作，满足各部门用人需求，同时做好关键岗位人才的储备；
2、协助建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督与辅
岗位职责
1、 维护现有薪酬体系制度，并根据公司实际修订完善薪酬福利体系，负责每月薪酬福利核算、核发；
2、 分解公司年度绩效任务，拟定各部门年度、月度绩效任务，协助各部门负责人拟定人员岗位月度绩效任务书
位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责考勤、招聘、培
岗位名称：HR/ 招聘专员 /招聘主管 / 人事主管
1、负责从一线员工到管理岗位的招聘（核心工作），及劳动关系、薪资核算等人事事宜；
2、协助部门经理参与薪酬与绩效制度制修订；
3、在有余力的情
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、
1、负责公司招聘工作，岗位发布、简历筛选、面试通知、初面以及面试跟进。
2、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。
3、办理员工社保、住房公积金、商业保险相关工作。
4、员工绩效考核数
一.岗位职责：
1.负责公司所需人员的招聘工作，包括筛选简历、组织面试与选拔；
2.负责办理员工入离职、合同签订、缴纳社保、人员档案管理等工作；
3.组织绩效考核，并负责每月薪资核算，成本核算等工作；
4.协
一年以上HR经验，负责根据招聘需求，筛选简历，通知及安排面试，跟踪面试结果，安排人员入职；
2、绩效制定与实施；协助企业文化落地；
3、负责员工考勤统计；
4、负责员工入职、试用、转正、异动、离职等相关异
