工作内容

1、承接海外销售部细分到各销售的年度销售任务和业绩指标；

2、主导客户的开发、拜访、客户关系维护及业务拓展工作，并及时跟进机会，订单，出货，回款等相关事务；

3、能对自己负责的客户及其对应的市

工作内容

1、承接海外销售部工矿灯具产品销售；

2、主导客户的开发、拜访、客户关系维护及业务拓展工作，并及时跟进机会，订单，出货，回款等相关事务；

3、能对自己负责的客户及其对应的市场深入学习和分

工作内容：

1、协助大客户销售总监实施大客户开发计划，将开发计划转变为结果，完成大客户开发任务及营销目标；

2、协助大客户开发与关系维护工作，与目标大客户建立良好的业务关系，深入挖掘大客户的需求。

3、

1、服从领导，听从指挥，遵章守纪，在安全操作规程和工艺操作制度的要求下开展工作。

2、协助模具维修师傅，做好模具的发放和保养工作。

3、负责清理完残留铝的模具的抛光，过程发现模具异常，如崩，裂，工作带破

1、准确真实记录本班员工的考勤；

2、与上班班长做好交接手续，特别检查炉内的模具与铝棒是否匹配、设备运转是否正常；

3、接班后负责分解本机台生产计划，按生产通知单下达的紧急程度进行备模备棒。当班无加急料

岗位职责：

1、负责配合销售总监完成公司产品（照明物联网大数据平台、5G智慧路灯杆、智能硬件产品）在海外市场渠道客户、工程商、设计院、照明厂家、甲方业主单位等客户的业务开拓；

2、负责个人业绩达成及完成

要求：

1.从事印刷包装烫金工作经验一年以上。

2.熟悉精品礼盒加工工艺流程及品质要求。

3.能熟练操作机台,独立装御版。

4.适应加班,能积极配合并服从上级主管工作安排。

乘车路线：乘往“同安影视城”方

任职要求：

1.学历：本科及以上学历。

2.专业：机械电子工程、机械设计、机电一体化、电气及自动化等相关专业。

3.熟悉CAD、办公软件操作。

4.有意愿长期在制造型企业发展，愿意从基层做起。

职业方向：

技

岗位职责：

1.负责精益生产相关项目的策划与执行，主导精益生产项目，监督、检查各部门精益生产推行的情况；

2.提出优化生产工艺流程，完成各项改善任务，提高生产效率；

3.负责生产数据收集，效率监控及异常工时

岗位职责：

1、 组织和指挥本班组的生产，带领本班组人员按质按量的完成车间下达的任务。

2、督促本班组人员自觉遵守岗位工艺操作，严格执行工艺规程和设备安全操作规程。

3、监督本班组人员的操作，负责本岗位生

岗位职责

1、执行生产计划、监控生产过程，确保生产效率和品质达到要求；

2、负责班组员工管理。对生产一线员工进行培训和绩效考核；

3、负责班组生产设备和安全生产管理。

要求：

1、大专以上学历，3年以上同

1、负责物业项目投标文件的编制、整体投标文件的排版、装订等工作，并按规定如期完成标书制作；

2、负责投标情况、中标情况、投标结果反馈的统计、整理、分析；

3、负责搜集整理招投标工作所需的时效性资料信息，

岗位职责:

1. 按照图纸制定检验作业指导书；

2. 按照质量要求制定产品检验计划；

3. 检验样品和出样品检验报告，参与样品前期开发；

4. 培训和指导检验员，做样品到批量的质量控制过渡工作

5. 负责成品检验的记

工作内容：

1. 带领技术团队开展公司所有产品的样品开发；

2. 机加工零件的生产工艺设计与制定；

3. 生产工艺的工装设计与制定；

4. 技术的绩效考核及目标完成；

5. 为公司其他部门提供技术支持；

6. 客户技术

岗位职责：

组织、协调、指挥车间各项工作，完成车间工作计划、车间各项工作指标，并实现成本、质量、交期的最优化。

任职要求：

1. 本科以上学历，理工科相关专业；

2. 国家英语4级；

3. 会使用各种办公软件

职责：

1. 零件的打磨抛光；

2. 零件倒角去毛刺；

3. 其它公司安排的生产辅助工作；

主要工作内容：

1. 产品生产工艺设计与制定；

2. 产品的设计与开发；

3. 工艺工装设计与制作；

4. 其它技术工作。

岗位要求：

1. 熟悉各种金属材料性能；

2. 熟悉加工中心、数控车床、齿轮加工工艺；

3. 熟

职责：

1.负责公司数控车床的编程；

2.负责公司数控车床的调机；

3.负责公司数控车操机人员的调机与加工指导；

4.完成公司数控车床的一切加工任务。

任职要求：

1.五年以上数控车床编程调机操作经验。

2.能看

岗位职责：

1. 负责公司数控车床、加工中心、齿轮加工设备的加工工艺编制；

2. 负责客户图纸转化成公司内部图纸；

3. 负责公司加工工装的设计与制作；

4. 负责产品的设计与开发；

5. PPAP、OTS、控制计划、FEMA

岗位内容：

1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；

2. 管理公司的员工薪资和福利计划；

3. 定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；

4. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。

5. 监控并更新